员工考勤管理制度.pdf

浙江科马摩擦材料股份有限公司考勤管理制度 1 9 第 页 共 页 浙江科马摩擦材料股份有限公司考勤管理制度 1.0 目的：为有效管理出勤纪律、维护正常生产秩序，特制定本规定。 2.0 范围：所有在本公司工作的人员。 3.0 职责： 1）人事行政部负责全面管理员工考勤及与之相关的各项事务。 2）各部门相关领导做好本部门手工考勤及员工签到监督，如实反映和记录本 部门考勤，妥善保管各种考勤凭证。 4.0 出勤规定： 1）出勤时间规定：计时员工每周工作六天，每天工作八小时。计件员工因工 作性质原因，其工作时间不参照此条规定执行，由公司与劳动者共同协商确定。 2）打卡规定：员工上下班实行打卡和签到制度，不可迟到、早退、旷工。非 计件人员每日4次，两班制计件员工白班和三班制计件员工必须打卡不低于2次， 两班制晚班人员需要打卡4次：上班前一次、23：30分一次、24：00后一次、 下班一次。上下班必须亲自打卡，如有遗漏或因公办事者，应及时填写 《打卡延 迟申请单》交部门领导核准、签名，并将 《打卡延迟申请单》交由人事行政部。 3）因不可抗拒力原因如台风、地震等自然灾害导致员工迟到、缺勤时，公司 根据实际情况酌情处理。 4）除下列员工外，均应按照规定上下班打卡和签到 a、总经理 （含）以上员工和总工程师徐发健、马崇江助理、总工助理廖翔宇。 b、因公出差或外出、请假或调班并按规定办妥手续者。 c、确因工作需要并经核准者。 5）休息 员工休息原则是按照每天计算，除个别工作岗位特殊，经部门申请交总经办 2 9 第 页 共 页 浙江科马摩擦材料股份有限公司考勤管理制度 批准，方可执行。 5.0 出勤违纪处罚规定： 5.1违纪定义： 1）早退：未经准假批准提前30分钟内 （含）离岗者； 2）迟到：未经准假超过30分钟内 （含）到岗者； 3）旷工：未经准假提前30分钟以上4小时以内 （含）离岗或超过30分钟 以上4小时以内（含）到岗者均计旷工半天。（凡超过4小时以上均计旷工一天） 4）外出：上班期间因公或因私外出者，必须填写 《出厂证》，由相关负责 人确认签字，正常上班时间内私事外出人员必须打卡。 5.2违纪处罚： 1）凡迟到、早退15分钟内，予以10元/次，15分钟至30分钟 （含）内的， 予以20元/次。 2）凡旷工者，固定工资员工按缺勤工时工资等额罚款，计件员工按100元/ 次罚款。凡一次性连续旷工三天者，则给予警告或开除处分。 3）未填写 《出厂证》擅自外出离岗者 （除特殊岗位人员），每次罚款50元， 并扣除当天工资。因私事外出者，需扣除相应的工时工资。 4）委托他人代打卡者，责任双方均按旷工一天处罚。 5）凡伪造考勤记录，导致考勤结果不真实者，给予50/次处罚。 6）每月迟到、早退累计超过3次 （含）或旷工者，不享受当月年终奖、不 能参加公司当年年度先进评比、薪资晋级等。 7）各部门负责人应有计划做好班次安排，凡有变动，应及时通知员工本人。 如有未及时通知相关人员，各部门负责人负全部责任，扣罚工资50元/人。 3 9 第 页 共 页 浙江科马摩擦材料股份有限公司考勤管理制度 6.0 请假规定： 6.1时间核算：请假核算时数最小单位为半天，不足半天按半天计，超过半天 不足一天按一天计。 6.2各类请假的具体规定： 6.2.1病假： 1）员工因患病或非因工负伤，需暂停工作进行医疗时，病假天数持续达三 天者，须出具本县级以上医院证明，否则按事假计，凡提供虚假病假证明者一律 开除处分。 2）员工因患病或非因工负伤治疗期间工资发放标准：工龄需一年以上，正 常医疗期范围内，超过则不予发放。正常员工按照松阳县最低工资标准的80%进 行生活补贴发放，残疾员工按照松阳县最低工资标准发放。