员工考勤休假管理制度新.doc

第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 9页 员工考勤休假管理实施办法 第一章 总则 第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条 除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条 企管部负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章 考勤制度 第五条 工作时间 公司各部门工作时间为：上午：8：30-12：00，下午：14：00-17：30。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 车间、质检、后勤、仓管严格按照本部门制定的作息时间进行考勤。 第六条 考勤方式 1、员工上下班实行打卡/点名制考勤制度，因故不能打卡/点名考勤的，须在2个工作日内填写《情况说明》，经部门经理审核，主管副总确认后交企管部备案，预期未报按迟到或旷工处理。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做好考勤记录和统计，并将其归档。 3、每月初由企管部采集上月考勤信息，并汇总各部门请假条、出差条、未打卡情况说明。企管部应核对各部门上报的考勤表，作为核算工资的依据。若部门考勤与企管部统计不一致，需部门负责人写出情况说明，经总经理审批后交企管部备案。无凭证又未打卡者一律按旷工处理。 第七条 旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工连续旷工3日以上的或者累计旷工5天的，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条 迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间10分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间10分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章 休假制度 第九条 公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条 法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日：元旦放假1天（1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天（农历清明当日)，劳动节放假1天（5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 第十一条 病假 员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。公司对员工提供的病假证明有异议的，可要求员工到指定医院复检，公司有权根据复检结果确定是否准予病假，员工不予配合复检的，公司可不准其病假。 （一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，休假时间严格按照国家有关政策执行。 （二）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇： 1、计件员工：享受公司社保待遇； 2、计时员工：发放基本工资 （三）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，按国家有关政策规定执行。 （四）员工病假天数规定： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；? 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。? 第十二条 事假 员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资及相关福利待遇。当年事假累计天数超过15天者，公司可以解除劳动合同。 第十三条 婚假 员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁），并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请21天婚假，(含法定节假日)。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。员工婚假期间工资待遇不变。 第十四条 产假和计划生育假 （一）女员工产假为98天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假7天；产假、护理假期间视为出勤。 （二）女员工生育前怀孕流产的，根据县级以上医院出具的证明,妊娠不足4个