中国平安保险(集团)股份有限公司BI手册.pdf

徐州工程学院 管理学院 企业形象设计 专 业 班 级 组 员 指 导 教 师 中国平安保险(集团)股份有限公司BI手册 一、平安概述 中国平安保险(集团)股份有限公司1988年3月21日于深圳成立, 经过20多年的运营,旗下有平安寿险、平安产险、平安信托、平安证 券、平安银行、平安资产管理及平安资产管理(香港)等多家子公司, 其经营区域覆盖全国,成为以保险业务为核心,以统一的品牌向客户 提供包括保险、银行、证券、信托等多元化金融服务的全国领先的综 合性金融服务集团。2004年6月及2007年3月,公司先后于香港交 易所主板和上海证券交易所上市。目前公司拥有约20万名寿险销售 员及超过4万名正式雇员,各级各类分支机构及营销服务部门约3000 个,向3 000多万名个人客户及约200万名公司客户提供多元化金融 服务。根据中国保险年鉴的统计,按保费收入来衡量,平安寿险为中国 第二大寿险公司,平安产险为中国第三大产险公司。 中国平安保险股份有限公司是中国金融保险业中第一家引入外 资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，拥有 中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台。 中国平安至今已发 展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元 的综合金融服务集团。中国平安拥有约45.3万名寿险销售人员及12 万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门超过4400个， 内部制度较健全。 二、聘用规定 以“平安银行综合金融管理培训生发展计划暨2014年校园招 聘”为例。 职位申请基本条件： 1、全日制本科及以上学历； 2、经济管理类、文科类、工科类及复合知识背景优先； 3、本科生英语四级考试分数430 以上，研究生英语六级考试 分数430 以上； 4、身体健康，无不良行为记录； 5、认同银行文化； 6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力， 实践经验丰富者优先。 招聘岗位： 1、总行： （1）综合金融管理培训生 通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内子公司轮岗实践， 成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人 才。 （2）IT类 科技规划部、系统开发中心、数据管理中心相关岗位 2、分行： （1）综合金融管理培训生 通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内子公司轮岗实践， 成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人 才。 （2）公司业务市场营销类 从事银行公司业务开展及各类公司银行产品营销、市场拓展、 客户关系维护，成为精通银行公司业务领域的销售精英。 （3）零售业务市场营销类 从事零售理财/个贷/综拓等零售业务开展及各类零售产品营 销、市场拓展、客户关系维护，成为精通银行零售业务领域的销售精 英 （4）运营支持类 从事各类运营业务的办理，成为精通银行运营业务的业务能手。 招聘流程： 三、员工福利 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福 利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为 员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 员工福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决 策的重要方面之一。 从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协 助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形 象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳 税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说， 对员工就具有更大的价值。 中国平安的员工福利包括： （1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老 保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 （2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工 采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 （3）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如节日礼物、健康 体检、带薪年假、奖