新员工入职培训(修改).ppt

规划篇 我将可能从事的岗位 企业与员工发展 员工培训与发展 公司快 速发展 员工个 人发展 人才 需求 个案说明： 有证 可鉴 员工成长的平台 企业发展与个人发展的关系 员工发展双通道 高层管理 中层管理 基层管理 专员 技师 学徒 管理通道 专业通道 技术人才 教练员 新员工 管理人才 员工发展通道 幸福企业，我们一直在努力 为丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，公司组织了形式多样的员工活动，包括羽毛球、歌唱、郊游，拓展训练等。 年会 制度篇 不能粗碰的红线 人力资源制度 班次/工时 考核/考勤制度 薪资福利 请/休假制度 违纪考核 THANK YOU! 谢谢！ 新员工入职培训 讲师： 欢 迎 辞 亲爱的同事: 欢迎您加入XXX有限公司！ XXX公司是一个充满活力、积极向上、锐意进取的企业。公司的发展需要一大批忠诚敬业、志存高远、德材兼备的专业人才。同时也为大批人才提供了难得的工作机会与广阔的发展空间。希望您能珍惜公司给予的工作机遇，勇于开拓创新，充分发挥您的聪明才智和创造力，让您的人生随着百家福购物有限公司的蓬勃发展而取得辉煌的成就。 公司的成长有赖于您的努力和创造，公司的成就就是您的成功。让我们携起手来、不断开拓、挑战自我、追求卓越的事业和人生，让我们同心同德，共创公司的美好未来! 真诚的欢迎您成为XXX有限公司的一员，祝您家庭和美、生活幸福、学习进步、工作愉快！ ?? XXX有限公司 总经理：XXX 培训导视 公司篇 行业篇 规划篇 制度篇 行业篇 我将从事的行业：超市零售业 零售业的定义和职责 零售：将商品或服务直接出售给最终消费者的销售活动 零售业职责：在恰当的时间和地点，以恰当的数量和价格，用恰当的形式向需求者提供恰当的商品或服务。 零售业的第一次革命 19世纪中叶，百货商店的出现 以花色品种全、质量好吸引顾客，使顾客一次买全 实行“言无二价，明码交易”的经营方针 交易条件也大为改善，场内雇用人数较多，成为社会经济组织 零售业的第二次革命 19世纪后期，连锁百货商店的出现 经营成本低廉，更具有竞争性 连锁周密，易于沟通信息，营业周转迅速 连锁商店又兼有小规模经营，接近消费者的长处 零售业的第三次革命 1930年美国纽约，连锁超市金库仑联合商店的出现 兼蓄了前二次零售商业变革的优势 百货商店规模大、品种多的优势 连锁商店毛利低、周转快的长处 采取开架顾客自选，商品一次结算的售货方式 中国零售业的发展历程 1978年开始建立商品流通体制，出现自选商场 1991年上海联华超市开业，成为中国首家超市业态的连锁企业 1995年家乐福吧第一家大卖场引进北京，随后沃尔玛、乐购、大润发、乐天玛特等外资超市开始攻城略地 随后国内连锁、本土连锁、乡镇超市便雨后春笋一般遍布全国 公司篇 我将进入的公司： 发展历程 2002 2005 2007 2008— 2011 2013 2014 公司的的发展历程 企业标志： 标志颜色： 标志含义： 我们的团队 公司组织架构 * 团队风采 团队建设 团队竞争力 1 2 3 4 学习型团队 追求整体最强 人员统一调动 团队是包含全员的团队 团队建设理念 统一采购管理 集中配送 统一配送管理 统一人员管理 采购验收过程严格遵守公司相关规定 与供应商形成战略伙伴关系 公司人员统一调配 统一管理 管理模式 放眼未来，积极推进公益事业，如爱心助学、手拉手送温暖等公益事业 多年的消防安全示范企业 社会责任