员工规章制度补充规定.ppt

（10）带薪休假 工作年满1年以上职工根据企业具体工作安排，并依照国家《职工带薪年休假条例》的有关规定执行。（11）休假规定 员工提前７日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。（12）保险 公司为合同工办理养老、工伤和医疗保险等社会保险。 七、 培训 培训管理：①培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。②培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。 ③公司培训：培训由公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训。培训结束后备案。同 时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩,员工绩效考核将结合本人全年培训情况进行，培训不达标者绩效考核将受影响。 ④员工培训需要签订《培训协议》,在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。 八、考评 1、绩效考评：㈠考评目的 ①通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作适应情况，确定合理配置人员，明确员工工作的导向。②保障公司高效运行。③充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。 ㈡考评原则 ①以绩效为导向原则。②定性与定量考评相结合原则。③公平、公正、公开原则。④多角度考评原则。 2、考评周期：⑴半年考评：半年考评的主要内容是半年的工作业绩和工作态度。半年考评结果作为年度考评的依据。⑵年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司员工均进行年度考评 3、结果分级：考核等级分为三级，分别是优秀、称职、不称职。优秀：超过预期地达成了工作目标，完全符合岗位常规要求，保质、保量、按时地达成工作目标；全面达成工作目标，并有所超越。称职：符合岗位常规要求，保质、保量、按时地达成工作目标；不称职：不符合岗位常规要求，不能达成工作目标。 4、结果使用：考评结果可作为以下几类人事工作的依据：⑴工资晋升：年度考评连续两年为优秀的员工，可提前晋升基本工资的一个级差并奖励从下一年度起一年基本工资加岗位工资的5%。⑵职务降级：年度考评一次不称职的员工，公司可以劝其退职处理或降低从下一年度起基本工资加岗位工资的5%薪金使用。 5、 职业发展：⑴公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。依据工作需要，具有敬业、协作、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。⑵如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：职业道德良好、工作业绩突出、工作能力强、上年度考核成绩“优秀”。 九、员工权益 1、劳动安全：⑴公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 ⑵在危险条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。⑶保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全。 2、权利保障：⑴员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。⑵对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：①认为个人利益受到不应有的侵犯；②对处理决定不服；③对公司的经营管理措施有不同意见；④发现有违反公司各项规定的行为； ⑶申（投）诉方式：①逐级申诉或向公司人事部门、直至向总经理提出申（投）诉；②可书面或面谈两种方式申（投）诉；③《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。④受理申（投）诉应在１５个工作日内给予回馈。 结束！！ 谢谢！！！ 员工规章制度补充规定 为进一步规范员工行为，强化员工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《基地职工奖惩条例》规定，结合本厂实际情况，特制定《员工规章制度本补充规定》（如有法律法规及部队条例有冲突之处，以法律法规及部队条例为准），作为对全体员工进行激励和约束。 一、考勤管理 1、工作时间 每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。 其中：周一至周五： 夏季作息：上午：8：00～12：00 下午: 14：00～18：00 冬季作息：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：30 作息时间如有变动，根据上级通知为准。 员工必须严格遵守厂里考勤制度。不得迟到或早退，如发现有迟到早退现象出现一次扣发当月薪金10元。有事需耽误者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发50元。年度内旷工三天及以上者劝其退职。 2、请假 （1）病假 a、 员工病假须于上班前，将请假条送达或先行电告部门负责人，病愈上班后须补镇、县级以上医院病假证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病