员工考勤、劳动纪律管理制度.pdf

员工出勤、考勤管理制度 制度编号：JK/GL/A/03-2015 制度级别： A级 版 本：2017B 员工出勤、考勤、劳动纪律管理制度 制定部门 行政办公室 解释部门 行政办公室 审 核 人 批 准 人 日 期 2017-3-4更新 2017-03-1实施 浙江**实业有限公司 发布 1 9 第 页 共 页 员工出勤、考勤管理制度 员工出勤、考勤、劳动纪律管理制度 1. 目的 为规范公司考勤管理，促进员工出勤意识，加强出勤纪律，保证员工正常工作时间，特 制定本制度。 2. 范围 2.1 公司实行人脸刷卡考勤办法； 2.2 考勤行政人事部负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由 门卫配合员工出入门、请假等情况的记录及上报等工作。 2.3 本制度适用于浙江锦康实业有限公司副总经理以下所有员工出勤、考勤管理。 2.4 特殊员工不考勤须经总经理批准。 3. 定义 3.1 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 3.2 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 3.3 离岗：非工作原因未经上级批准或未请假而离开工作岗位。 3.4 旷工：无故缺勤。 4. 权责 4.1 行政部人事部：行政人事部负责公司出勤、考勤管理工作。 4.2 各部门：负责各部门所属员工之出勤、考勤、劳动纪律管理，提供并审核部门员工出 勤记录。 5. 工作规范及要求 5.1 考勤管理 5.1.1行政人事部负责公司考勤制度的执行及日常考勤管理工作。 5.1.2 各部门主管负责对本部门员工出勤、劳动纪律进行监督。 5.1.3 员工上班实行刷卡制度。 5.1.4 行政部负责依员工每月考勤记录之统计，每周负责全公司考勤人员出勤情况并公 示，每月初公布公司员工上月考勤报表，作为员工核算薪金之依据。 5.2 工作时间 5.2.1 公司各部门工作时间由公司行政人事部统一制定实施，全体员工均需遵照公司规 定的工作时间出勤。 5.2.2 各部门可根据工作需要合理控制、调整、安排所属员工工作时间，并报行政人事 2 9 第 页 共 页 员工出勤、考勤管理制度 部审核备案。 5.2.3 有夜班部门依公司规定出勤时间自行安排白、夜班轮班人员或值班人员。 5.2.4 如因生产经营、季节性因素或工作需要，公司可对出勤时间随时调整并以通知、 通告等方式公告。 5.2.5 上班时间利用手机、电脑看电视电影者或利用手机、电脑QQ、微信与人聊天者（聊 与工作无关事情），视同旷工一天处理。 5.3 加班 5.3.1 如因生产或其他工作需要，公司可在正常出勤时间外安排员工加班。 5.3.2 任何员工必须服从公司加班安排，不得借故推