智教信息技术研究院员工手则.doc

北京智教信息技术研究院有限公司 PAGE \* MERGEFORMAT10 北京智教信息技术研究院有限公司 规章制度 第一章 总 则 一、目的 为了使本公司员工的管理有所遵循，促进公司管理科学、规范，并长期稳步发展，特制定本规章制度。 二、范围 1. 本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本制度办理。 2. 本手册适用于公司全体员工。 3. 本手册中管理制度的解释权归综合管理部。 第二章 公 司 理 念 “源于教育，服务于教育”，北京智教信息技术研究院有限公司专注于智慧教育，面向教育类企业、机构、学校，专业解决其发展中的难题和常见问题，广泛开展课题研究、教师培训、成果推广、教育企业和学校咨询以及一年一度的“金光大道”优秀教育项目展演活动等。 企业文化：公司如家，快乐工作、快乐生活 第三章 入 职 指 导 一、 报到程序 1． 接到录用通知后，应按照事先通知的时间、地点及必备资料到公司报到。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 2． 报到时，员工应向公司行政人事资源部门提供如下证件： 1） 身份证； 2） 学历证明原件和复印件； 3） 免冠一寸彩照一张； 4） 其他专业资格证书原件； 5） 个人简历 3． 新员工应亲笔填报准确的个人资料即《履历表》。 二、 试用与转正 1. 试用期一般为三个月，最长不超过六个月。试用期间享受试用期待遇。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会等与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前提出辞职，并按规定办理辞职手续；另一方面，如果员工的工作无法达到公司要求，公司也可以提前终止对其的试用。员工入职一周内离职，不予办理工资结算。 2. 如果试用合格并通过岗前教育培训、或岗位技能培训及试用考核，员工可填写《员工转正审批表》，由试用部门主管签署意见，按公司规定经公司主管部门领导或总经理批准后，按有关程序签订劳动合同。 3. 如在试用期内请假或需要继续试用考察，应书面通知，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过5天，则作自动辞职处理。 三、合同的终止与续签 1． 合同终止：正式员工于工作期中如有不能胜任或合同期满，公司可以提前解除或终止雇用合同。终止雇用合同的员工应填具“离职申请（通知）书”，经主管核准后，到公司综合管理部办理离职手续及工作交接手续，并凭公司综合管理部的薪资结算单到财务部办理薪资结算手续。 2． 续签合同：员工合同期满，如公司与员工双方表示满意并愿意继续雇用关系，应提前3个月由公司综合管理部填具“合同续签申请表”，写明理由呈总经理核准后，方可续签合同。 四、 临时员工管理办法 1． 目的：为了使临时人员的雇用及管理有所遵循，制定本办法。 2． 人员申请：各部门有临时性工作（期间在三个月以内）需雇用临时人员从事，应填具“人员增补申请书”，注明工作内容、期间等综合管理部核准，由综合管理部报送公司总经理批准后招雇人员。 3． 雇用限制： 1） 年龄未满十六岁者不得雇用。 2） 雇用时间不得超过三个月。 4． 雇用：临时人员到岗时，公司综合管理部应填“临时雇用资料表”（附上该人员的身份证、职业资格证或者学生证等）一份留存备档。 5． 管理： 1） 临时人员于工作期间可请法定假期、工伤假、事假、病假、考试假以及婚假、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。 2） 临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 6． 停止雇用：临时人员于工作中如有不能胜任或工作期满，雇用部门应予以终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）书”，经部门主管核准后，连同工作证等物品一起送公司综合管理部，凭此结算薪资。 7． 延长雇用：临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”，写明理由呈综合管理部核准后始得雇用，并将核准之增补申请书一份报综合管理部备查。 第四章 劳动合同与人事档案 一、劳动合同 1. 合同背景：为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 2. 适用范围：正式员工在公司工作期间均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。 3. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和以完成特定的一项工作为期限两类。 二、人事档案 1. 公司提倡正直诚实，保留审查员工所提供个人资料的权利；如有虚假，将立即终止或解除劳动合同。 2. 进入公司的新员工所填写的《履历表》、证件复印件及个人资料由公司综合管理部归档，建立人事档案，其个人相关信息将被录入公司人才库。 3.公司综合管理部负责对公司的人事档案进行统一管理，并对员工的变动调整做出及时更新。 4. 如果入职时提供的个人资料各项之一有更改或补充时，请员工于一个月内将有关文件或书面材料报给综合管理部备案。 5. 查阅人事档案必须