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亿缘超市员工手册 第一章 总则 ……………………………………………………………… 2 第二章 用人原则 ……………………………………………………… 3 第三章 服务规范 ……………………………………………………… 5 第四章 作息安排 ………………………………………………………… 6 第五章 考核制度 ……………………………………………………… 8 第六章 薪酬架构 ……………………………………………………… 10 第七章 福利待遇 ………………………………………………………11 第八章 假期 ……………………………………………………… 12 第九章 员工培训 ………………………………………………………… 13 第十章 安全管理规定 ……………………………………………………… 14 第十一章 劳动纪律 ……………………………………………………… 15 1 第一章 总 则 第一条 编制员工手册目的 为保障公司良性运营，为保障每一位员工有一个公平、公证、 良好的发展平台。制定严格的纪律和有效的规章制度是公司发展的需 要，是每一位员工工作和成长的必要。因此，本手册将员工规范、薪 酬标准、奖惩制度等汇集成册。目的是给每一位加入公司的伙伴们， 在工作中一点帮助，在生活中一点指引。希望每一位员工认真学习、 自觉遵守，为我们共同的事业取得成功而努力工作。 第二条 公司经营理念 2.1 员工至上：员工是推动公司发展的第一动力，公司将努力打 造成一个员工利益至上，顾客服务一流的企业。 2.2 满意服务：顾客满意是公司发展的源泉，公司将用一流的服 务，营造成让顾客100%满意的经营氛围。 2.3 诚实守信:员工诚实，经营守信，是公司的经营宗旨。坚决 不买假货，坚持平价回报顾客。 2.4 稳步发展：微利经营，积蓄实力，瞄准市场，稳步发展。 第三条 企业晨会呼语 我们的工作目标：务实高效、贴心服务、取得信任！ 我们的工作作风：坚守承诺、不找借口、完美执行！ 我们的工作态度：决不言退、勇于拼搏、引领市场！ 我们的生活梦想：快乐工作、幸福生活、健康一生！ 2 第二章 用人原则 第一条 录用原则 1.1根据公司的需要，面向社会公开招聘。 1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，优胜劣汰适才而用。 1.3 本公司采用的招聘面试，审核试用，考核转正、业绩晋升的 用人原则，公司公平对待每一位在职员工。 第二条 录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为90天 （特殊招聘 试用由总经理审定）。 2.2 试用期满考核通过，定岗、定薪。 2.3 新聘人员试用前，一律要经过岗前培训。试用期间由各部门主 管进行岗中培训、考核，试用期满，由人事部门统一考核，合格者正式 录用。 2.4 试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.5 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 2.6 以下情况均将被视为不符合录用条件。 。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 。判处有期徒刑，尚在服刑者； 。被剥夺公民权力者； 。经公司指定医院体检不合格者； 。未满16周岁者； 3 。有欺骗、隐瞒行为者； 。患有精神病或传染病者； 。酗酒、吸毒、嗜赌者； 。工作能力和身体条件不符合要求者；