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浙江传媒学院后勤管理处 员工评优工作实施办法（修订） 为表扬先进，树立榜样，激励后勤全体员工的工作积极性和工作热情，推动后勤各项工作的全面开展，经研究决定，特制定本评优办法。 各项评优工作不仅是对各位获奖员工过去一年中辛勤工作和取得成果的肯定和嘉奖，也是对全体员工的一种激励和导向，并且体现了后勤的文化内涵和价值观的导向。为此，年终评优工作要求得到后勤各中心、部门全体员工的高度重视和积极参与。 一、总则 （一）后勤成立评优工作领导小组，负责对整个评优工作的领导； （二）年度评优的奖项分成两个系列进行评选； （三）两个系列的奖项分别如下： 1、优秀基层员工。面向一线基层员工（非编且不担任管理干部的员工），评选名额比例为10%。 2、先进工作者。面向中层干部及以下人员（一线基层员工以外的其它员工），评选比例为10%。 3、从以上评选出的优秀人员中，推选10名金牛奖（十佳员工）获得者，其中一线基层员工比例不得小于70%。 （四）对获得荣誉称号的个人，后勤将授予荣誉证书和物质奖励。 二、评选细则 （一）先进工作者 1、中层干部的评选条件： ① 从事中层管理岗位一年以上； ② 能够出色完成上级布置的各项任务，带领团队取得较大成绩； ③ 与后勤工作目标保持一致，能严格执行后勤的各项规章制度； ④ 能创新，肯钻研，工作中有亮点，各方面起到表率作用。 2、中层以下人员的评选条件： ①在相关岗位工作一年以上； ②能够出色完成上级布置的各项任务，取得较大成绩； ③与后勤及部门工作目标保持一致，严格遵守后勤及部门的各项规章制度； ④能创新，肯钻研，工作中有亮点，各方面起到表率作用。 3、奖励内容： ① 授予奖状； ② 奖现金人民币1000元； （二）优秀基层员工 1、优秀基层员工评选条件： ① 具有良好的服务意识和热情的服务态度； ② 在服务工作中得到师生的赞誉； ③ 严格遵守各项规章制度，在评选年度中没有违规记录； ④ 在部门相关岗位工作一年以上。 2、奖励内容： ① 授予奖状； ② 奖现金人民币1000元； （三）金牛奖（十佳员工）评选 从后勤管理处全体先进工作者和优秀基层员工中，选出具有突出表现的十名员工，作为“金牛奖”获得者。 “金牛奖”的评选办法为：各部门可以在优秀员工中推荐候选人，候选人数额为部门优秀员工总人数的25%。 奖励内容： ① 授予奖状； ② 奖现金人民币2000元； 三、评选程序 （一）评优管理机构 1、评优领导小组 成立评优工作领导小组，成员由后勤管理处党政领导和综合办公室、人事核算科负责人及职工代表4名（各工会小组推选1名，且非评优候选人）组成。 2、部门和中心 各部门、中心成立考核小组，组长由部门负责人担任，负责本部门员工年终考核及各项评优候选人的提名推荐工作。 （二）评优申报 1、评优申报与后勤年终考核结合进行； 2、先进工作者按人员人数的10%申报，不足1人的按1人申报。如无合适人选可空缺； 3、优秀基层员工按基层员工人数的10%申报，不足1人按1人申报，联评会从中评选出基层总员工数的10%为优秀基层员工； 4、各项申报必须有详实的推荐材料。 （三）评选 1、评优工作领导小组确定各类奖项的最后授奖名额。 2、评选 评选由评优工作领导小组成员执行，按不超过各项奖项最终名额确定获奖名单。 3、公示 获奖名单公示3天。 4、发文 后勤管理处发文公布获奖名单。 （四）授奖 后勤管理处在年终表彰会上向获奖者颁奖。 （五）其他说明 1、学校事业在编、校聘员工被评为先进工作者或优秀基层员工的，自然成为后勤管理处当年的考核优秀候选人员。 2、以上奖励从处本级人员经费中支付。 3、优秀基层员工指标实行累计计算，当年剩余指标累计到来年，当年不足的则在来年指标中扣减。 后勤管理处 二零一七年五月二十六日 附：年终评优申报表 年终评优申报表 申报部门： 年 月 日 参评奖项 参评人姓名 申报理由与先进事迹（可附页）： 部门意见 评优领导小组意见