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幼儿园人力资源管理与团队建设
——“以人为本”的管理机制促进团队建设
南明区教师学习与资源中心 张茜
2015年7月;什么是管理？什么又是人力资源管理？
管理是通过对资源的投入和利用，以期取得最佳效果的一种活动。
管理活动所涉及的资源包括时间、财力、人力、信息等，其中最重要的是人力。
人力资源管理，从一个人进入组织开始，到其为组织工作的全过程，都渗透了一种“以人的发展为本”的管理精神。
人力资源管理的目的，不是简单地把理想的人招进来、把不理想的人调出去，而是注重人的发展与价值的体现，追求组织与教职工发展的一致性。因此，对于园所管理者，在人力资源的管理过程中应该做好用人、培养人和调动人积极性等方面的工作。;一、有进有出，梯队建设，建立人员流动机制;二、制度建设，形成民主管理的园风;（一） 关心员工思想、建立良好关系 ;（二） 关心生活、使教职员工有“家”的感觉 ;三、 “以人为本”的管理机制如何体现;1、合理用人、优化组合 ;2、注重人才培养、利于园所发展 ; 幼儿园团队建设普遍存在的问题： ;团队缺少活力——动力不足原因分析; 团队缺少凝聚力——向心不力原因分析 ; 团队缺少战斗力——实力不济原因分析 ;团队建设心得一：靠机制补足动力;团队建设心得二：靠文化凝聚人心;团队建设心得三：靠专业化提升实力;团队建设心得三：靠专业化提升实力;结束语：
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