及外国人有关劳动法问题.pptxVIP

与外国人有关的劳动法问题;外国人如何来华就业 对外籍员工的劳动管理 较易发生争议的若干问题 说明：本讲义中的“外国人”、“外籍员工”，是指未在中国取得定居权的外国人。对于取得定居权的外国人，除不能担任公职外，在就业和社保方面的权利、义务和中国人一致，不受我国法律对外国人就业的种种限制。; 一、外国人如何来华就业; 《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》（上海市规定） 六、外国人在本市就业须具备下列条件： （一）身体健康，不患有精神病和麻风病、爱滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病； （二）有确定的工作单位； （三）具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作两年以上的经历； （四）无犯罪记录； （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 （六）男性一般在十八周岁以上，六十周岁以下；女性一般在十八周岁以上，五十五周岁以下。;（二） 需办就业许可证、就业证的对象 ; 例外一：免办就业许可证、就业证的对象; 例外二：免办就业许可证，但需办就业证的对象 ;（三） 来华就业的流程 关于外国人来华就业流程的全国性规定， 请参见《外国人在中国就业管理规定》的第11—17条。 根据全国性规定，内资企业聘用外国人，首先需经过行业主管部门的批准，然后向所在地的劳动部门申领就业许可证书。外资企业聘用外国人，则可直接向所在地劳动部门申领就业许可证书。 而根据上海地方性规定，《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》，用人单位聘用外国人，无论内、外资，都无需向行业主管部门报批。 ; 来沪就业的一般流程 ; 二、对外籍员工的劳动管理; （二）? 超出工作许可范围的禁止 案例： 兔泽友和先生以日籍著名化妆师的身份自2013年1月起担任了沪上某A影楼化妆部总监。为了办证方便，A影楼为兔泽先生以副总经理的身份办理了《外国人就业许可证》和《外国人就业证》。兔泽先生进入影楼工作后，从事高端化妆服务，他精湛技术为影楼开拓出良好的市场前景。为了扩大经营，2月兔泽先生将几位在沪日本留学生召入了麾下作为学徒，在影楼从事工作。3月开始，兔泽先生还与本市B美容美发培训学校合作，个人加入了B学校开起了化妆培训班，担任培训学校的培训主管。半年多来，兔泽先生在沪的工作成绩蒸蒸日上，却不想7月下旬，A影楼和B学校同时收到了出入境管理机构发出的整改通知单。经本市出入境管理机构核查，认定兔泽先生及相关用人单位违反了外国人就业的法律规定，应当承担相应的法律责任。 ; 那么这两家用人单位存在着哪些问题？本市用人单位雇佣外籍人员，应 当注意哪些方面呢？ 1、应在“登记地区”从事“登记职务” ??? 《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条新增了规定：“外国人有下列行为之一的，属于非法就业：…（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；…”对此，用人单位应当理解为两个“禁止”和一个“谨防”：? ——禁止跨地区。外籍人员就业地区应当在颁发的《就业证》许可范围内。例如，外籍人员在上海市办理了《就业证》，若他需要去北京就业，无论用人单位是否变更，就业证必须到北京的主管部门重新办理。 ??? ——禁止跨职务工种。外籍人员从事的工种，也应当与《就业证》记载的完全一致，这里应当严格解释为禁止从事一切与记载不符的职务工种，不仅禁止在两个不同的用人单位从事不同职务，即使在同一用人单位也禁止从事与登记职务无关的工作活动。; ——谨防短期出差变为长期跨地区就业。在企业经营中，外籍人员离开登记地区，赴外地进行商务出差的行为是经常见到的，一般来说，短期出差行为是允许的也是合法的。短期出差与跨地区就业的甄别一般可以从工作条件、居留时间、对外身份和报酬给付关系等多个方面进行区别。需要注意的是需谨防“短期出差”变为“跨地区就业”，一旦认定为跨地区就业，就会涉嫌非法就业，用人单位应当对此做好劳动管理。 具体而言，用人单位应做好以下几点：1）明确外籍人员的对外身份为用人单位