大型集团党建案例.pptxVIP

把党的政治优势转化为企业的发展优势 ——怎样当好非公企业党组织书记红豆集团党委书记、总裁 周海江2012年5月6日红豆集团概况 红豆集团是一家大型民营企业，现有员工2.2万名，产业包括纺织服装、橡胶轮胎、生物医药和房地产四大板块，2011年营业收入351亿元。 红豆集团党委成立于1997年，现有党员1217名，党委下设党(总)支部103个，是江苏省委组织部“双重管理”的企业党组织。 多年来，红豆集团积极探索发挥党组织在职工中政治核心和企业发展中政治引领作用的有效途径，总结了“一核心三优势”的红豆党建经验，形成了“一融合双培养三引领”的“红豆党建工作法”，推出了全国民企第一部党建工作标准，实现了党建从有形覆盖到有效覆盖的根本提升，并注重企业党建与经营管理紧密融合，把党的政治优势转化成企业的发展优势。 红豆党建经验得到了胡锦涛总书记等中央领导的肯定。在建党90周年纪念大会上，红豆集团党委荣获“全国先进基层党组织”。 今年4月，江苏省委组织部在红豆集团召开全省非公企业党建工作创新推进会，红豆党建标准管理经验，成为江苏特色鲜明的党建工作创新成果。 会议集中推出了红豆集团党建标准管理等四个党建创新工作范例，为广大非公企业党组织提供可学可用的范本。主要内容一、我对加强企业党建工作的认识二、企业党组织书记如何开展工作三、提升党组织书记自身素质的感悟现代企业制度一、我对加强企业党建工作的认识1，企业党建绝非可有可无，而是解决民营企业先天不足的有力武器。2，企业党建是建立中国特色现代企业制度的灵魂。3，企业党建是建设中国特色社会主义事业的基石之一。 1.企业党建绝非可有可无，而是解决民营企业先天不足的有力武器。认识误区：民企三大先天不足： 任务观念 党企脱节 以党代企 决策不准 人才缺乏 凝聚力不强2.企业党建是建立中国特色现代企业制度的灵魂。 市场经济条件下，建立现代企业制度是中国民营企业的必然选择。但从全球实践看，我们发现现代企业制度走到今天也遇到了瓶颈和天花板。 安然破产 福岛核泄漏 虽然现代企业制度协调了企业内部各方利益的问题，但它不能保证外部利益（国家利益、社会利益），以及企业内外利益的一致性。 红豆在借鉴西方的现代企业制度的基础上，充分发挥党的政治优势，强化企业党建工作，注重社会责任，有效突破现代企业制度的瓶颈，积极探索了一套富有中国特色的民企发展模式（企业党建是灵魂）——现代企业制度+企业党建+社会责任尽快缩短与国际一流企业的差距，规范企业行为，激发内在动力。现代企业制度发挥党的政治优势，协调社会各方利益，保证科学发展。企业党建体现中国民企的社会属性，促进稳定和谐。 社会责任3.企业党建是建设中国特色社会主义事业的基石之一。 我党的历史性三大成就 开辟了中国特色社会主义道路 形成了中国特色社会主义理论体系 确立了中国特色社会主义制度 —— 胡锦涛七一讲话现代企业制度二、企业党组织书记如何开展工作1. 确立党组织定位和架构2. 红豆党建工作法3. 红豆党建有效覆盖4. 创新主题活动1确立党组织定位和架构红豆集团党委经过多年探索实践： 形成“一核心、三优势”的党建经验一核心发挥党组织的政治核心作用 企业建立股东会、董事会、监事会，三会相互制衡的现代企业制度。企业党委作为政治核心，确保企业发展方向，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。三会主要成员进入党委，所有子公司负责人全为共产党员，厂长、股东大会代表95%以上是党员。三优势 机遇优势 和谐优势 人才优势党建在企业发展中的“三大优势”当机遇来的时候，我们不一定抓得准机遇，而党的方针政策具有前瞻性、指导性、全局性。抓住机遇的时候，往往又缺少人才，而党组织在培育和吸引人才上具有特殊优势。当我们有人才的时候，但是人心不齐，同时企业发展快，摩擦多，纠纷就多，而党的思想政治工作是促进和谐的最有力保证。抓住科学发展生态产业机遇，红豆杉绿色产业新世纪抓住国家“走出去” 机遇，柬埔寨创办经济开发住资本市场进一步开放机遇，红豆股票上市1992抓住小平南巡讲话机遇，成立企业集团1983抓住改革开放机遇，小厂连年翻番发展1957抓住国家鼓励“小手工业者联合起来”机遇， 红豆集团前身应运而生红豆集团党委组织结构图红豆集团有限公司党委2红豆党建工作法 近年来，集团党委积极探索发挥在职工中政治核心和企业中政治引领作用的有效途径，逐步形成了“红豆党建工作法”——一融合 双培养 三引领 坚持三个引领，把党的政治优势转化为非公企业发展的和谐优势。 坚持党企融合，把党的政治优势转化为企业发展的机遇优势。一融合 坚持党员人才双向培养，把党的政治优势转化为非公企业发展的人才优势。双培养三引领一融合人力资源部组织部品牌文化部宣传部双向兼职监事会纪委人武部安保部建立交叉任职制度，提升党建工作融合度