深圳富士康人才流失的原因对策分析.doc

资料 PAGE . 资料 . 高等教育自学考试 毕 业 论 文 富士康人才流失的原因与对策分析 办学单位： 深圳大学 班 级：工商企业管理2009级本科 学 生： 卢道金 指导教师： 提交日期： 2010 年 9 月 10 日  中 文 摘 要 人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。人才的过度流失会不但使企业内部产生不稳定的因素，严重影响到企业的声誉地位以及员工工作的积极性和稳定性，无形中消耗更多培训、管理成本，而由于人才流失引发的人才危机更加可能对企业的发展造成致命的威胁。本文以富士康为研究对象分析了人才流失的主要原因，并深入探讨了如何防止企业人才流失的对策，旨在通过研究看清问题所在以及可行的解决方法，让企业更好地发挥出人才的积极作用。 关键词 富士康 人才流失 原因 对策  Abstract The loss of talented people are very common among enterprises in todays complex phenomenon, changes in the international social environment of the loss of talented people become enterprises survival and development to solve the problem. Talent will not only make excessive loss of enterprise internal produce unstable factors, the serious influence to the enterprises reputation status and staffs enthusiasm and stability, virtually consume more training, management costs, and due to the loss of talented people of talents crisis sparked more likely to enterprises development of deadly threat. Based on the analysis of foxconn for research object is the main reason for the loss of talented people, and probes into how to prevent the loss of talented people, the countermeasure research aims to see the problem and feasible solution, make enterprises better play the positive role of talents. Key words Foxconn The loss of talented people reason countermeasures  目 录 1 绪论…………………………………………………………………………………………………………1 1.1选题依据…………………………………………………………………………………………………1 1.2国内外研究动态……………………………………………………………………………………………1 2 深圳富士康人才流失的现状………………………………………………………………………………3 2.1公司简介及组织结构………………………………………………………………………………………3 2.2人才流失的状况……………………………………………………………………………………………3 3 深圳富士康人才流失原因…………………………………………………………………………………5 3.1社会经济因素 ……………………………………………………………………………………5 3.2公司组织自身因素 ……………………………………………………………………………………5 3.3人才自身因素 ………………………………………………………………………………………5 4