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第三章 培训与开发 一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案) 1.企业制定员工培训规划的基础是（ ）。 A.培训需求分析 B.工作岗位说明 C.工作任务分析 D.设计培训内容 【参考答案】A 【解析】P211 员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发， 根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时 间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工 作所作出的统一安排。 【试题来源：中国石化出版社】 【考点：3.1.1 】 2. （ ）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.培训开发项目规划 D.培训需求分析规划 【参考答案】B 【解析】P212 员工培训开发管理规划是联系整体培训规划和部门培训规划的关键，其作用 是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪 些有效的管理手段和途径，切实保证员工培训开发的质量，促进企业员工职业素质的全面提 高。 【试题来源：原创】 【考点：3.1.2 】 3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（ ）。 A. 中期培训规划的时间跨度一般为1～2 年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少 【参考答案】D 【解析】P212～213 中期培训规划的时间跨度一般为1～3 年，中期规划并不是长期规划之 外的计划，而是长期规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它 又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此， 它并不是可有可无的计划。与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因 素相对减少。 【试题来源：天一密押】 【考点：3.1.2 】 4.实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）。 A.规划的实施 B.培训的方法 1 C.培训的费用 D.培训的目标 【参考答案】B 【解析】P214 培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船” 或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根 据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方式方法。 【试题来源：天一密押】 【考点：3.1.3 】 5. 以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。 A. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 B.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【参考答案】C 【解析】P214 培训费用即培训成本，是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包 括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活 动的各种费用的总和。培训成本由两个部分构成：①直接培训成本，指在培训组织实施过程 之中培训者与受训者的一切费用总和；②间接培训成本，指在培训组织实施过程之外企业所 支付的一切费用总和。 【试题来源：2012 年11 月、2008 年11 月真题】 【考点：3.1.3 】 6.培训规划必须要正确选择适用的方式方法，专业技能培训宜采用（ ）的培训方法。 A.边实践边学习 B.分散 C.集中 D.完全脱产学习 【参考答案】A 【解析】P214～215 为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须 根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方式方法。如，高层培训、管理培训、员工文 化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习 的方法。 【试题来源：原创】 【考点：3.1.3 】 7.员工培训规划的（ ），就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训 对象和不同的培训需求。 A.标准化 B.系统性 C.有效性 D.普遍性 【参考答案】D 【解析】P215 制