吉林大学口腔医院2017年人员补充招聘工作实施方案.docVIP

吉林大学口腔医院2017年人员补充招聘工作实施方案 根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》、《吉林大学白求恩医学部附属医院2017年人员招聘工作实施方案》（校医部字〔2017〕8号）文件精神，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2017年事业编制人员补充招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 医院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。人力资源管理部负责人员招聘的日常工作。 组 长：周延民 张志民 成 员：（按姓氏笔划排序） 刘东玲 朱宪春 李 江 武百春 苑 锐 胡 敏 黄文新 三、聘用岗位和人数 专职医生岗位1人 四、聘用条件及资格 (一)基本条件 遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。 (二)年龄 1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下。 2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下。 3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下。 4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下。 （三）学历 1.应聘专职医生岗位人员应为博士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）全日制本科毕业并获得学士学位，本科学历或研究生学历中至少有一学历毕业于“部属高校”。 2.应聘专职医生岗位的特别优秀人员，可参加人员招聘考试，具体条件如下： 应为硕士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）全日制本科毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一： （1）以负责人身份获得国家重大科技项目； （2）以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目； （3）以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项； （4）以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。 在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。 （四）专业 应聘专职医生岗位要求所学专业为临床医学（内科学）。 （五）应届毕业应聘人员需在吉林大学办理入职手续时取得所要求的学历学位，因故未取得相应学历学位者，取消应聘资格。 五、聘用程序 （一）公布岗位 根据人员招聘计划，制定各系列岗位条件，并公开发布招聘信息。时间：2017年9月11日。 （二）应聘报名 应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2017年附属医院人员招聘报名表》，同时提供毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。报名时间：2017年9月11日—9月18日。 （三）资格审查 人力资源管理部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。时间：2017年9月19日 （四）组织考试 医院按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。 1.医院统一组织英语考试 （1）考试内容为公共英语，不提供参考资料，考题为客观化题型,时间：2017年9月25日上午 9:00—11:00。 （2）考试成绩在医院网站上公布。 （3）考试合格分数线根据应聘人数和考试情况由医院人员招聘工作领导小组讨论决定。考试不合格人员不能参加面试。 2.医院对应聘人员进行面试 （1）医院根据工作需要和学校要求组成考核小组对应聘人员进行考核，考核内容由考核小组自行决定。 （2）面试组织成员实名投票或打分。 （3）面试具体时间由医院统一安排。时间2017年9月25日,下午15：00 3. 笔试和面试均实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%。医院组织面试成绩占总成绩的60%，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。 （五）医院、学部审核 1. 医院根据考核结果，经党政联席会研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2017年应聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。 2. 学部审核上报材料。 （六）确定推荐人选及公示 学部根据审核结果，经