简历制作技巧详解-培训一.pdf

简历制作技巧 ——与大三同学谈谈简历制作 欧 丽 华 今日要点： • 简历的目的 • 简历的内容 • 简历的顺序 • 简历制作的注意事项 • 写简历前的准备工作 求职时的困惑  “大三了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学 习成绩也不好，这简历该怎么写啊？”  “简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没 创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没 什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”  “我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星 期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”  “等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好 却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不 了解自己吗？”  “简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历 是否就是包装?” …… 关于简历的一些数字：  HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85% 以上的结局是被扔进垃圾桶；  …… （源自美国劳工部对雇主的调查统计） 一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大 概只有20% ；而一个经过指导撰写的标准化简 历，其通过的概率可以达到70% 。 （源于“前程无忧”等招聘网站的数据） 1 什么是简历？ 简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工 具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板 的价值。 简历的目的 一言以敝之： ——获得面试的机会 怎样获得面试的机会 •换位思考—— 假如你是面试官 假如我是面试官，I wonder„„ 第一：这个应聘者是怎么样的一个人？ 第二：这个应聘者是不是真的希望到我的公司来？ 第三：这个应聘者是不是真的可以胜任这份工作？ 打消面试官的疑虑 第一：这个应聘者是怎 展现你自己，让对 么样的一个人？ 方了解你 第二：这个应聘者是不 是真的希望到我的公 表达你的意愿：求 司来？ 职意向、求职信 第三：这个应聘者是不 对照工作要求，凸 是真的可以胜任这份 工作？ 出你的核心能力 简历的内容  基本资料  求职意向  教育背景  社会实践与工作经历（项目经验等）  技能与特长  荣誉与奖励  其它内容（个性特征、兴趣爱好等） 简历的内容0 封面 简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑白就可以了。除非是艺术类 学生求职，否则别把封面搞的太花哨 封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小时 能联系上的电话等 简历的内容1 •基本资料—— “基本”就好 • 内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民 族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮 编）、联系电话 （最好是手机号码，24小时on- line）、E-mail(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail 等通用邮箱）、照片