乡镇私营企业用工制度探析乡镇私营企业用工制度探析-中国社会学网.PDFVIP

乡镇私营企业用工制度探析乡镇私营企业用工制度探析 乡镇私营企业用工制度探析乡镇私营企业用工制度探析 1 2 王钦王钦 周晓周晓 王钦王钦 周晓周晓 摘要摘要：改革开放三十年： ，中国经济获得了长足的发展。乡镇私营企业也逐渐从计划经济的桎 摘要摘要：： 梏中解脱出来，与市场经济接轨，发展优势日益显现。农村剩余劳动力的大量涌现迎合了乡 镇私营企业发展的需求，但由于企业自身的趋利性、法规政策的不健全以及劳动者自我保护 意识薄弱、维权能力差等诸多因素的存在，私营企业的用工制度出现了诸多弊病，并呈现放 大的趋势。及时采取恰当的应对策略，完善用工制度，对增强企业的竞争力，实现企业的持 续、良性发展具有重要的意义。 关键词关键词：乡镇私营企业： 用工制度 临时工制度 关键词关键词：： 一、一、乡镇私营企业发展状况概述乡镇私营企业发展状况概述 一一、、乡镇私营企业发展状况概述乡镇私营企业发展状况概述 乡镇私营企业是乡镇企业的一种表现形式，是指乡镇中由个人 （农户）投资 兴办、生产资料归个人所有，并在国家政策许可范围内进行雇工经营的企业。 20 世纪 80 年代，随着家庭联产承包责任制的确立和发展，农业生产效率大 大提高，农村剩余劳动力数量激增，乡镇企业在改革的大潮中 “异军突起”。但 由于传统观念的局限，在发展初期，集体企业在乡镇企业中占据主体，私营企业 则被看作是“资本主义复辟”而受到压制。20 世纪 90 年代，社会主义市场经济 体制改革打破了传统观念，乡镇私营企业也因为其自身所具有的灵活性、创新性 等优势而得到迅速的发展，特别是在 90 年代中期开始的乡镇企业产权制度改革 之后，乡镇私营企业在乡镇企业中所占比重跃居首位。 乡镇私营企业不仅在数量上取得了优势，在效益上也有了新的突破，对农村 经济社会的发展、农民生活的改善做出了越来越大的贡献。以山东省临沂市莒南 县为例，2009 年中小企业完成工业总产值 253 亿元；实现利税8.9 亿元，占到了 3 县财政收入的 80%~85% ；从业人员达到 15 万人，承担了了逾半的就业压力。 在取得诸多辉煌的成就的同时，乡镇私营企业的发展也遇到了越来越多的问 题，特别是在用工制度方面的不规范和不系统，阻碍了这些企业的良性、持久发 1 王钦，男，山东大学，社会学专业 2 周晓，男，山东大学，哲学专业 3 数据来源 莒南县中小企业局 《关于我县中小企业发展情况的调研报告》 展。 二、二、乡镇私营企业用工制度概览乡镇私营企业用工制度概览 二二、、乡镇私营企业用工制度概览乡镇私营企业用工制度概览 用工制度即是指使用工人的各项制度，大体可以分为正式工制度和临时工制 度两种，不同的用工制度在工作期限、工作分配和工作待遇方面存在较大差别。 通过正式工制度招募的工人，有规定的劳动时间、工资待遇、享有假期、享 受退休养老金待遇。而临时工的劳动时间、工资待遇都不是确定的。 按照工资核算方式不同，临时工又分为计时工和计件工两种。计时工是按照 工人劳动的时长 （以小时或天数为单位），以此作为计算工资的依据；计件工是 按照工人生产产品的数量作为计算工资的依据。 通过实地调查，笔者得知，由于私营企业注重生产效益和生产效率，针对普 通工人的用工制度往往是临时工制度。 4 案例一 山东省莒南县 HLX 工艺品有限公司 访谈对象：W××