企业伦理概念总结版.PDFVIP

企业伦理 by Nicole 企业伦理概念总结ppt 版 重要概念 核心概念 卡罗尔的社会责任概念 • 卡罗尔将企业的社会责任分为四个成分： 1. 经济责任（economic responsibility ）：产品合理的售价与服务 2. 法律责任（legal responsibility）：企业必须依法行事 3. 伦理责任（ethical responsibility ）：企业必须遵守法律没有规定，但社会大众期待企 业能做到的事务 4. 慈善事业（philanthropic responsibility）：出于自愿的行为与活动，并不在法律规定之 内，比如企业举办的募款慈善活动等 • 卡罗尔认为企业从长期利益考虑，必须承担社会责任；企业需要有更好生存条件，也要 承担社会责任；“事先防范的行动胜过事后补救” • 提出企业不需负社会责任的观点，比如，米尔顿-弗里德曼（Milton Friedman），认为社 会责任问题是政府与法律需要考虑并解决的问题，企业追求社会责任会增加成本，导致 提高价格，使企业失去国际上的竞争能力 利益相关者群体 密尔顿弗里德曼的企业伦理道德责任观点 • 在1963 年他的《资本主义与民主》一书中，佛里德曼强调企业的社会责任只是获得最 大化的利润，他反对企业参与社会活动 • 其前提是，每个社会组织都有自己独特的功能，它必须做其应该做的事 • 企业的功能就是为社会提供财富，同时，主要是为股东与投资者创造财富；提高生产率， 培训人员，加强管理，这都是实现企业根本目的的手段 企业伦理 by Nicole • 企业不能为参与社会活动而损害了所有者的利益 结果论非结果论 • 在道德判断中作为工具性质的道德标准存在很多，但通过研究总结，人们针对企业的伦 理活动，提出三种基本的标准： 1. 结果论（consequentialist approach ）:也被称为目的论（teleological ）,是根据行为目 标形成的道德判断标准 2. 非结果论（ nonconsequentialist approach ）：也被称为义务论（ deontological ）, 是建立在行为的动机、规则、过程和义务上的道德判断标准 3. 结果论与非结果论更反映与利益的直接相关关系 • 结果论是比较早期形成的观点，人们认为行为的善恶完全取决于行为产生的结 果。结果是好的，行为是善的；结果是坏的，行为则是恶的 • 由于结果好与坏的标准没有一致、明确的答案，因此，也可以被看作是一种相 对性的道德判断标准 • 行为没有完全的好与坏，通常是一个行为同时包含好与坏两方面成分；因此， 善的行为是指比其他任何可供选择的行为，能够产生，或将要产生，或意欲产 生更多的好处，行为产生的整体结果，好处多于坏处，或净好处更多 优先判断原则 • 优先判断(A Priori Judgements)是强调动机对行为的指导性 • 寻求原因，是人的一种本能现象，也是所有科学研究与问题解决的基础 • 原因是推理产生的，推理使我们对原因分类，形成可见的目标，并用来解释变化的过程； 因此，推理产生道德情景中的责任概念 • 康德提出，道德责任不能产生于人的本性，也不能产生于经验，而必须来自道德推理； 当我们寻找道德行为应该的标准时，就是推断所有人应该遵守，并永久遵守的标准 绝对命令与权利原则 • 权利原则强调尊重、保护个人自由与特权；每个人有权利不容别人侵犯自己的权利，但 同时也必须保证不侵犯对方的权利 • 比如，员工有申诉的权利；企业有保护自己商业秘密的权利，但同时也要尊重他人的商 业秘密 • 绝对命令(categorical imperative)是对权利原则的表达： • 如果一种行为的准则能够成为每个人在同样环境中行为的一般规则，这种行为在道德上 是合适的（道德的可逆性、普遍性原则） • 要永远把个人人性与他人人性看作是目的，而不是手段；当你利用他人来达到自己目的 时，应该有义务把他人当作人看待，并增强他们的能力 良好愿望原则