图书馆历史变革与发展动向.PPTVIP

工作岗位的变化 办公室、 11 采访部、 6 编目部、 15 流通部、 17+11 60 技术部（80后） 18 自动化（85后） 5 信息服务（85后） 23 数字化（2000后） 10 56 工作岗位的变化 1. 职工进入与退出 2. 馆员入门政策（标准） 3. 和谐与聘任 4. 岗位管理与身份管理 5. 校聘任流动岗与馆聘任流动岗 6. 学生馆员 7. 馆员分类 8. 馆员培训与上岗证 9. 社会服务与岗位变化 10.工作外包 （卫生、门卫、加工、上架、编目、计算机管理） 工作岗位的变化 区分专业馆员(Professional Librarian)和支持馆员 或辅助人员(Supporting Librarian)是西方发达国家 通行的图书馆人事管理制度 专业馆员有严格的准入制度；支持馆员没有。 专业馆员由大学聘任，享受与教师类似的地位；支持 馆员的招聘一般不评职称。 摘自西安交通大学图书馆张西亚 工作岗位的变化 ARL大学图书馆各类岗位比例 工作岗位的变化 美国20世纪90年代50个州高等教育统计—大学图书馆人员数 50个州立大学、学院图书馆人员总数96，224 专业人员：26，000 约占27% 临时聘任：40，000 约占42% 学生辅助：29，000 约占30% 志愿者： 400 约占0.5% 图书编目的变化 读者服务的变化 数字资源为读者改变使用文献地点打下基础 计算机网络的发展使读者不进图书馆而阅览文献成为现实 经济条件的改善，使读者自己可以拥有大量图书 提供文献服务的不仅仅是图书馆 职工住宿条件和工作条件的改善，教师不再来图书馆 学生宿舍和教室条件的改善，部分学生也开始不来图书馆 读者的阅读习惯变化，很多读者越来越习惯于网上阅览电子资源 来图书馆的读者中，有一部分人不是利用图书馆的文献，而是图书馆阅览条件比较好 图书馆建筑造价高，有的学校已经提出建专用阅览室 读者服务的变化 条形码 读者服务（效率提高） 计算机借还 馆藏管理（数据准确、高效） 登录帐目 射频RFID 读者服务（岗位变化） 自助借还 改变工作（智能管理）统计、查架、自动归架 ATM技术 提款机 (automatic teller machine 简称ATM) teller(银行)出纳员 读者服务的变化 摘自武汉大学图书馆 燕今伟 读者到馆数量、图书外借数量、书刊阅览人数都在下降 深化服务还没有明确的模式，学科化服务还处于探索阶段 会做的事情不用做了，该做的事情不会做 面临劳动力的转移和人员素质的升级 个人认识 技术进步为我们提供更多的工作机会的同时，也在减少我们习惯的工作 社会服务在为我们提供工作方便的同时，也在与我们的抢饭吃 我们熟悉的不再需要我们做了，将来我们应当做什么我们还不清楚 我们熟悉的服务行为读者不需要了，他们需要什么我们还不十分了解 经验管理已不适应当前需要，制度管理我们还远没有配套方案 工作人员知识结构正在发生变化，我们还没有完全符合的岗位设置 工作人员已经承认工作岗位任务的不同，但仍不愿接受薪金待遇的差异 * 图书馆历史变革与发展动向 * 浅释图书馆岗位变革与发展动向 工作岗位的变化 图书编目的变化 读者服务的变革 从三个侧面看 0.89% 17.1% 15.3% 最低 23.8% 48.6% 26.48% 中数 47.69% 74.6% 43.75% 最高 学生工岗位 辅助人员岗位 专业馆员岗位 摘自西安交通大学图书馆张西亚 引自北京大学图书馆 高倬贤 技术化 本地化 联合目录 主题、分类扩检的使用 检索结果增加 丰面、目录、书评、使用率 提示内容丰富 服务形式的变化 馆藏管理 分类、主题、人名、书名 后规范 编目员工作内容变化 用户参与 编目人员组成的变化 WEB2.0 工作人员减少 （编目外包） 提高工作效率 社会服务（回溯服务） 中期 显示信息丰富 服务水平提高 查找高效 改变服务（显示卡片） 劳动共享 工作效率提高 规范化 代