出租汽车企业安全生产标准化考评实施细则.docVIP

PAGE 辽宁省出租汽车企业安全生产标准化考评实施细则 考评 内容 考 评 要 点 分值 考评方法 考评内容 考评要求 赋分标准 一、安全目标 35分 1、安全工作方针与目标 ①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标； 5 ★★★ 查资料 《安全生产方针与目标管理制度》 《关于发布公司安全生产方针和目标的通知》 1.安全生产方针以国家安全生产、行业管理部门确定的方针为基准，可以在法律规定框架内确立具有企业特色的安全工作方针。 2.安全控制目标不低于上级下达的标准。 1.企业未能提供与交通运输主管部门、地方政府相关部门、行业主管部门或企业上级管理部门签订的安全目标管理相关文件的扣2分； 2.安全生产方针、目标的制定不符合从事出租客运安全要求的，1项扣1分； 3.没有制定安全生产工作指标或指标未进行量化的，扣2分。 询问 抽查人数不低于企业人数的10%（不少于5人） 公司安全生产方针和主要安全生产目标的内容。 1.从业人员不了解安全生产方针或安全生产目标，每人次扣1分。 现场检查 公示、公告 企业的安全生产方针和主要目标是否公示、公告。 1.不公告的，扣5分； 2.安全生产工作目标的发布方式不便于公众获得的，扣2分。 ②制定实现安全工作方针与目标的措施。 5 查资料 《关于印发安全生产方针与目标保障措施的通知》 企业应遵循分级控制的原则，制定保证安全生产目标实现的控制措施，措施应明确、具体，具有可操作性。 1.措施缺少分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分； 2.未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣1分； 3.未结合本单位实际情况的，扣1分； 4.措施可操作性不强的，扣1分。 2、中长期规划 ①制定和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。 5 ★★ 查资料 《安全生产中长期规划》 《跨年度专项工作方案》 企业的中长期规划和跨年度工作方案应与企业经营客运线路、地域范围的安全管理要求相适应，与国家道路旅客运输安全生产中长期规划要求保持一致。 1.中长期规划和跨年度专项工作方案不符合目标管理要求的，1项扣1分； 2.安全生产中长期规划与企业中长期发展规划及经营业务范围不相适应的，1项扣2分。 3.中长期规划未体现逐年量化指标的，扣2分。 3、年度计划 ①根据中长期规划，制定年度计划和年度专项活动方案，并严格执行。 5 查资料 《安全生产年度计划》 《年度安全生产专项工作方案》 《年度计划或专项工作方案执行情况报告或总结》 1.方案应结合企业实际； 2.要有明确的领导组织机构； 3.要有工作部署和安排； 4.方案应包含活动主题、成立相应组织、确定活动时间以及详细过程。 1.年度计划和年度专项活动方案不符合企业安全管理目标要求，一项扣1分； 2.年度计划和年度专项活动方案未体现中长期规划和跨年度工作方案的，每一事项扣1分； 3.没有执行情况记录的，扣2分。 4、目标考核 ①将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标； 5 查资料 《年度安全生产控制指标分解计划》 《年度安全生产阶段性控制指标》 公司应制定相应的分解计划和阶段性控制指标。 1.安全生产管理指标未按要求细化和分解的，扣5分； 2. 未制定阶段性安全生产控制指标，扣2分。 ②制定安全生产目标考核与奖惩办法； 5 查资料 《安全生产年度考核与奖惩制度》 1.年度考核目标、考核内容、考核办法应明确。 2.考核部门和责任人应明确。 3.奖励和处罚执行主体和执行过程应明确。 1.安全生产目标考核与奖惩办法与本单位被考核对象的安全生产工作职责不相适应，扣2分； 2.没有针对企业内部的组织结构进行考核，每缺少一个部门或基层单位扣1分。 ③定期考核年度安全生产目标完成情况，并奖惩兑现。 5 查资料 《安全生产目标考核记录》 《受奖人领奖签字记录》 表彰个人或（部门）的文件 1.季度及年度部门安全生产考核及奖惩记录应齐备； 2.安全生产目标责任执行情况、存在的问题、奖励或惩罚意见、考核意见。 1.每缺少一个季度的考核，扣2分； 2.每缺少一个年度的考核，扣1分； 3.未落实安全生产目标考核奖惩的扣2分。 二、管理机构和人员 40分 1、安全管理机构 ①成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行主要领导负责制； 10 ★★ 查资料 《关于成立安全生产委员会（或领导小组）的通知》 《安全生产委员会（或领导小组）工作职责》 成员应包括企业主要负责人、运输经营、安全管理、车辆管理、从业人员管理等部门负责人及分支机构的主要负责人。 1.未成立安委会或领导小组的，扣10分； 2.成员未包括主要负责人、各部门负责人及相关人员，岗位每空缺1人扣2分； 3.没有明确工作职责的，扣3分。 询问 抽