企业培训与评价系统分析与设计.pdfVIP

某企业培训与评价系统的分析与设计 某企业培训与评价系统的分析与设计 摘 要 近年来，国内大型国有企业在市场竞争中的的优势越来越明显， 竞争力越来越强，许多国有企业的人才培养都投入了大量了人力财力。 随着网络技术飞速发展，网络培训一种更新更有效的培训方式，能更 好地个性化需求的网络培训，并且不受培训地点、时间的限制。因此， 建设一个功能强大与完善的培训与评价系统成为很多大型企业关注 与投资的重点。 本项目针对某大型国有企业围绕“办好具备世界竞争力、中国一 流的现代国有企业”的目标，利用新兴的信息技术手段作为现代企业 人力资源培训手段和技术，为该企业打造一个能满足成为员工学习与 发展中心、培训评价业务实施中心、培训评价资源共享中心的网络教 育系统。 作者通过用例分析、问卷调查、用户访谈、原型法等工具详细的 分析了该企业培训与评价系统的业务需求与系统需求，设计在线培训 与评价管理两大功能族，在线培训功能族包括学习管理、职业生涯管 理、交流互动、电子图书馆、评价管理、在线咨询、通知消息、分析 报告、技能鉴定等功能模块。评价管理功能族主要包括：胜任能力管 理、职业技能管理、专业技术资格评定管理、技术、技能专家管理， 人才评价师管理，专项考试管理，评价资源管理，持证上岗、员工评 价中心等功能模块。 作者采用B/S类型的分层架构对系统进行整体设计，将系统分为 展现层、业务逻辑层、数据访问层、资源层四层。并对服务类、数据 存取类、持久类、业务类及数据物理模型进行了详细设计。为解决模 块间共用代码、相互依赖的问题，设计中采用抽取核心服务，建设各 应用模块的服务中心来解耦。 关键词：网络培训系统 在线学习 网络评价系统 信息一体化 ANALYSIS AND DESIGN OF AN ENTERPRISE’S TRAINING AND EVALUATION SYSTERM ABSTRACT The China’s large state-owned enterprises are developed very quickly in last decade. To keep the advantage in market competition, those enterprises urgently need to find a newer and more effective way on personnel training. Due to the rapid development of network technology in recent years, online training is a effective and competitive training method. The biggest advantage of online training is there has not limitation on the number of participants and their locations. Giving lectures online, the number of participants can be unlimited, and staff in different areas can participate together, do not need to gather at the same place. Thus it can meet more peoples training needs while reduce training costs. This article is based on a enterprise’s training and evaluation information system project. The target of the project