企业人力资源管理师二级三级基础知识(第三版).pptxVIP

基 础 知 识;第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理;第一章 劳动经济学;资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 ;个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 ;劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分;实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。;特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷;一、劳动力与劳动力供给;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0;（三）经济周期与两种劳动参与假说;需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 ;1.边际生产力递减规律;(1 )、劳动力市场的含义：;（三）劳动力市场均衡的意义;1、人口对劳动力供给的影响;一、均衡价格论的一般原理及工资决定;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;一、就业总量的决定 ;摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业 季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业;1、两种具体形式;劳动者生活困难； 劳动力闲置浪费： 影响劳动者精神需要的满足程度;（一）、政府支出;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;第二章 　　劳动法;2017年5月1日星期一;二、劳动法的基本原则;三、劳动法渊源;就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 ;一、劳动法律关系及其特征;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;第三章 现代企业管理;(一)、概念与特征;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;1、战略实施;一、科学决策的要求与方法;根据决策的确定性不同分类;2017年5月1日星期一;2017年5月1日星期一;第一步：绘制决策树。从左到右层层展开。 第二步：计算期望值。从右到左依次计算。 第三步：剪枝决策。逐一比较各方案的期望值，将期望值小的方案剪掉，仅保留期望值最大的一个方案。;某企业开发新产品，需对A、B、C三方案进行决策。三方案的有效利用期均按6年计，所需投资：A方案为2000万元，B方案为1600万元，C方案为1000万元。据估计，该产品市场需求量最高的概率为0.5，需求量一般的概率为0.3，需求量低的概率为0.2。各方案每年的损益值如下表所示。问题：应选择哪个投资方案？;2017年5月1日星期一;A、B、C三个状态结点所对应的期望值的计算： A；(1000?0.5+400?0.3+100?0.2)?6=3840万元 B： (800?0.5+250?0.3+80?0.2)?6=2946万元 C： (500?0.5+150?0.3+50?0.2)?6=1830万元;方案A的期望值： 3840-2000=1840万元 方案B的期望值： 2946-1600=1346万元 方案C的期望值： 1830-1000=830万元 因为方案A的期望值最大，所以方案A最合适;2017年5月1日星期一;属于保守型决策者常用的一种方法。又称悲观决策法。是坏中求好，即先从每个方案中选择一个最小的损益(最坏的结果)，然后从中选择一个相对最大者(坏中求好)，其所对应的方案就是较好方案。;某企业拟对A、B、C、D四种投资计划