2016.5人力三级真题.pptxVIP

上元资格 人力三级2016.5月份真题直播课;2016. 5月份三级人力真题;第一部分 职业道德 一、职业道德基础知识与知识部分 （二）多项选择题 9.CD 10.AC 11.ABC 12.ABCD 13.ABC 14.BCD 15.ACD 16.ABC 二、职业道德个人表现部分 17~25 略 ;第二部分 理论知识;29.（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。基P37 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 30.企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。基P56 A.分包 B.特许经营 C.买断 D.资产互换 31.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（ ）。基P68 A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③② ;32.影响工作满意度的因素不包括（ ）。基P100 A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件 33.（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 基P103 34.（ ）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。基P103 A.物理测量 B.心理测量 C.心理测验 D.情商测验 ;35.“经纪人”假设的主要内容不包括（ ）。基P140-141 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 36.人力资源的一般特点不包括（ ）。基P180 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 37.员工激励的特点不包括（ ）。基P190-191 A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的 ;38.（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。P1 A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划 39.（ ）是在对部门职能进行合理分??的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。P9 A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额 40.岗位规范的主要内容不包括（ ）。P15-16 A.岗位劳动规则 B.职务晋升规划 C.定员定额标准 D.岗位培训规范 ;41.工作岗位分析的程序不包括（ ）。P40-41 A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段 42.计划工时定额的计算方法是（ ）。P33 A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数 D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数 43.根据企业及其设备需要开动的数量和班次，工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）。P44 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D. 按岗位定员 ;44.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（ ）。P47 A.50 B.60 C.90 D.100 45.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。P56 A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人