客服工作计划书及安排.doc

客服工作计划书及安排 1、全面提升服务品质，实施“特色化服务”。服务品 质提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建 立良好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取 缔商品部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本 走入正轨，应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这 样才有利于整体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准, 以及国芳百盛在顾客心目中应树立什么形象、转变服务观 念、顾客需要的，就是我们要做的，国芳百盛早已是兰州 同行中的龙头老大。商场如战场般的残酷又如逆水行舟不 进则退，企业要发展，就要有领先对手的观念和措施。因 此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须 把商品品牌、服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程， 提升、维护和发展，逐步形成金城知名而特有的“特色化 服务”战略十分必要。所以XX年第四季度一一XX年年一季 度在兰州率先提倡并实施“特色化服务”，大打特打服务牌, 显示我们国芳百盛一种特有的服务品质和服务档次客服工 作计划书及安排。根据业态的不同提供不同的服务，超 市一一“无干扰服务”，一楼商品部至四楼商品部品牌化 服务、朋友式服务”五楼商品部；“朋友式服务”，六楼商 品部一一“技能式服务”，向社会表明，我们追求的是高质 量、高品质的服务。达到超越顾客期待的、最完美的服务。 2、 开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六 届运动会中的服务技能赛区，包括知识竞赛、情景实操模 拟、全程消防演习、岗位应知即问即答，通过竞赛丰富员 工的业余文化生活；以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式 提升各岗位员工素质；以专业到位的素质要求全面升级公司 员工服务意识及服务水平。展示公司的服务水平，（内容包 括：国芳百盛发展史、企业文化基本知识，专业知识等） 3、 相关政府部门联络与沟通客服工作计划书及安排。 加强与省、市、区各消费者协会及主管工商所的联络与沟 通，并与之保持良好的协作关系，及时掌握零售业发展动 态，建立良好的商誉。 4、 顾客投诉接待与处理，全面维护国芳百盛信誉。就 xx年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不 到位，以及其他原因引起投诉升级的，第四季度我们将利 用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行 公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训（原因 是因为现在大多数领班都新员工，急需加强培训），重点以 规范自身接待形式、规范服务 为主要工作目标，作到投诉规范化、接待礼仪规范化、 接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录 规范化，做到接待一起，处理完结一起，并时刻以顾客的 满意度来衡量我们的管理水平，站在消费者的立场上考虑、 处理问题，以此赢得回头客。因为现在的市场是“顾客的 满意才是双赢。 5、加强部门内部人员综合素质提升几，并对公司五大 服务体系进行完善坚决执行董事长在四季度会议中提出的 保持总店稳健发展客服工作计划书及安排。带动分店全面 提升的指导思想，加强部门间的沟通，消除管理中存在的 误区。现场检查不单纯是发现问题，而是针对出现的问题 提出改进措施和方法，及时给部门以指导。第四季度服务 办的内部培训内容为商品知识（毛织，保暖为主）、消法知 识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手段采 讨论的形式，使培训趣味化，生动化，将讨论出的结果， 以书面形式下发分店部门，组织相关人员学习，达到三店 同步提升的目的， 公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、 促销管理、顾客管理，其中人员管理的各项规定比较详尽, 但其余四项管理的具体标准还比较空洞，所以在第四季度, 我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管 理、顾客管理标准进行完善。 123456、一线管理干部日常行为规范跟进。全力协助 集团监管会在日常的工作中，对一线中层管理干部日常行 为规范进行跟进，以公司服务为宗旨，以管理规范为目 标，工作中坚持创新，现场管理工作中，发现问题及时上 报主管领导。部门决不护短，严格执法、努力进取、以身 作则、按章办事、团结协作、按时完成上级下达的各项工 作目标任务。 在XXXX年X月份下旬，本人在工作中情绪化，不能严 格要求自己。在经过领导和同事的大力帮助下，及时调整 了工作心态，改观目前不良现状，全心投入日常工作。用 正确的态度对待工作。态度决定一切，真诚创造卓越客服 工作计划书及安排。我和我的同事们将不断努力，打造国 芳百盛“特色化服务”，以真情铸就服务！ 1、全面提升服务品质，实施“特色化服务”。服务品 质提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建 立良好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取 缔商品部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本 走入正轨，应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这 样才有利于整体服务水平的提高。今年的服务宗旨