江南大学劳动法学 例题分析试题与答案.docxVIP

江南大学劳动法学 　 例 题 分 析 一 ? 一、填空题 ? 1、劳动法的调整对象是（ ）和（ ）的其他关系。? ? 2、我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成（ ）的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）劳动者，依照本法执行。 ? 3、劳动法是我国社会主义法律体系中的一个（ ）。? ? 4、用人单位应当依法（ ），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ? 5、（ ）主管全国劳动工作。 ? 6、劳动关系是生产关系的组成部分，属于（ ）的范畴；劳动法律关系是意志关系，属于（ ）范畴。 ? 7、劳动法律关系主体一方是（ ），另一方是（ ）。 ? 8、劳动法律关系要素由（ ）、（ ）、（ ）组成。 ? 9、劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方权利义务所（ ）。 ? 10、劳动法律事实分为（ ）和（ ）两大类。 ? 11、产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的（ ）。 ? 12、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）或者（ ）。 ? 13、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生（ ）关系从事有（ ）的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 ? 14、订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）、（ ）的原则，不得违反法律，行政法规的规定。 ? 15、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为（ ）、（ ）和（ ）为期限。 ? 二、简答题 ? 1、简述劳动关系与劳务关系的区别。 ? 2、简述劳动法对人的适用范围。 ? 3、简述劳动力作为劳动法律关系的客体所具有的特征： ? 4、简述劳动就业原则。 ? 5、简述用人单位单方解除劳动合同的限制。 ? 三、论述题 ? 1、论述劳动关系的特征。 ? 2、如何理解劳动法中保护劳动者合法权益的原则。 ? 四、案例分析题 ? 刘某系理想印刷厂的财务人员，1999年3月进入该厂工作，跟印刷厂签订了期限为5年的劳动合同。2001年3月，印刷厂由于经济效益低迷，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印刷厂签订的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给与一定的经济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝。经过该厂工会组织调节无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 ? 试分析： ? ?= 1 \* GB3 ①印刷厂是否可以因为经济性裁员而解除劳动合同？经济性裁员应当履行哪些程序？ ? ?= 2 \* GB3 ②理想印刷厂是否应当如何给予刘某经济补偿？如何计算补偿份额？ 　 　 ? 参考答案 ? 一、填空题 ? 1、劳动关系；与劳动关系有密切联系的 ? 2、劳动关系；劳动合同关系 ? 3、独立法律部门 ? 4、建立和完善规章制度 ? 5、国务院劳动行政部门 ? 6、经济基础，上层建筑 ? 7、劳动者，用人单位 ? 8、劳动法律关系主体，劳动法律关系内容，劳动法律关系客体 ? 9、共同指向的对象 ? 10、行为；事件 ? 11、合法行为 ? 12、以性别为由拒绝录用妇女；提高对妇女的录用标准 ? 13、劳动；经济收入 ? 14、平等自愿；协商一致 ? 15、有固定期；无固定期；以完成一定的工作 ? 二、简答题 ? １、 ?（1）社会关系性质不同。劳动关系是仅与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务关系尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动结果紧密相联。 ?（2）劳动力支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 ?（3）风险责任不同。在劳动关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务关系中，劳务提供方自行承担风险。 ?（4）劳动报酬性质不同。因劳动关系而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务关系而取得的工资报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 ? 2、 ?（1）企业、个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。 ?（2）国家机关、事业单位、社会团体的劳动关系中仅限于劳动合同关系归劳动法调整。如工勤人员，实行企业化管理的事业单位的职工。 ?（3）国家机关、事业单位、社会团体的非合同劳动关系不归劳动法调整。如公务员、教师。 ?（4）农村集体经济组织的劳动关系、现役军人、家庭用人等的劳动关系，不属于劳动法调整。 ? 3、 ?（1）劳动力存在的人身性。劳动力存在于劳动者的肌体内，不可分离。劳动力售出后无法取回，具有卖断性，任何劳动力无法像一般的商品那样可以在契约无效时，恢复原状。 ?（2）劳动力形成的长期性。劳动力生产和再生产的周期较长，一般至少需要１６年，有些