- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
宁县三中专业技术人员岗位竞聘实施方案.doc
宁县三中专业技术人员岗位竞聘工作实施方案
为了扎实做好我校专业技术人员岗位竞聘上岗工作,进 一步深化学校人事制度改革,建立健全学校岗位设置管理制 度,不断推动学校管理科学化、规范化、制度化,根据省、 市、县各级岗位竞聘等有关文件通知精神,结合学校实际, 特制定本方案。
一、指导思想和基本原则
(一) 指导思想
以上级关于实施事业单位岗位设置管理工作的相关文 件精神为依据,通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创 新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才, 实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人 转变,调动我校专业技术人员的积极性和创造性,促进教育 事业的发展。
(二) 基本原则
坚持‘科学合理、精简效能”的原则;坚持将事业单位 岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合 起来,与事业单位人员聘用制度改革结合起来,与促进事业 单位用人机制转换等结合起来,深化事业单位人事制度改革, 建立健全事业单位岗位设置管理科学机制。坚持按需设岗、 竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、以 人为本、依法办事。
二、 工作目标
通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控 制,组织好按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管 理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变,积极推进学校 收入分配制度改革顺利实施,切实调动专业技术人员的积极 性、创造性,推动我校教育事业又好又快发展。
三、 组织机构
为切实加强我校专业技术人员岗位竞聘工作的领导,保 证我校岗位竞聘工作顺利进行,成立以校长为组长,支部书 记、副校长为副组长,其他班子成员、教研组长、年级组长 为组员的领导小组。
领导小组工作职责
传达国家、省、市、县有关岗位设置管理工作及专 业技术人员岗位竞聘工作的文件精神,大力宣传岗位设置及 专业技术人员岗位竞聘工作政策,广泛听取单位职工的意见 和建议;
制定本校岗位设置方案及专业技术人员岗位竞聘工 作具体实施方案;
协调和处理岗位设置及专业技术人员岗位竞聘工作
中出现的各种情况和存在的问题;
、专业技术岗位竞聘原则
岗位设置竞聘上岗工作必须在市县人事部门核准的岗 位设置等级数额内进行。坚持按需设岗、以岗择人、按岗聘 任的原则;坚持德才兼备、注重实效、群众公认的原则;坚 持公开竞争、择优聘任的原则;坚持公开、公平、公正的原 则。
五、竞聘范围和对象 参与岗位竞聘的人员必须是本校在岗在册的正式专业
技术人员。有下列情形之一者,不得参加竞聘现任职务的上 级职务。
1、 在党纪、政纪处分期内的人员;
2、 正在接受审查或停职审查尚未做出结论的人员;
3、 任现职以来师德师风考核不合格的人员;
4、 任现职以来年度考核结论为不称职的人员。
六、岗位基本条件
(一)岗位基本条件
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基 本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单 位专业技术岗位的基本任职条件是:
(1) 遵守宪法和法律;
(2) 具有良好的品行;
(3) 具备岗位所需的专业、能力或技能条件;
(4)适应岗位要求的身体条件。
(二)专业技术岗位基本条件
专业技术岗位的基本任职条件按照上级必威体育精装版专业技术 职务评聘的有关规定执行。
竞聘专业技术岗位原则上要在教育、教学第一线,且在 现聘任岗位上任职满一定年限(聘任现职年限以执行现任职
务的职务变动重新确定工资的前一月起计算),因工作需要 等原因发生岗位变化,属于同一职称系列同一层级和不同职 称系列同一层级的专业技术人员,其聘任现职年限可累计算 (任职年限计算到月份)
七、岗位聘用
1、 岗位聘用时,要以人员平稳过渡为前提,原则上将 现有在册的正式专业技术人员,按其现聘职务等级进入相应 等级的岗位。
2、 如原同一层级已聘人数少于设置岗位数,首先在已 聘人员中竞聘同一层级的不同等级,然后在获得同一层级任 职资格而未聘任的人员中竞聘剩余岗位;
3、 如原同一层级已聘人数多余设置岗位数,则先在同 一层级已聘人员中竞聘同一层级的不同等级,对未竞聘上的 已聘人员保留原聘任等级。
4、 如果某一岗位同一层级没有已聘人员,则在现有取
得相应资格的人员中开展竞聘上岗。
5、如果同一层级没有岗位但原来有已聘人员,则已聘 人员保留原聘任等级。
八、专业技术岗位竞聘办法
1、 按任现职(取得现职务资格)年限排序,任现职(取 得年限)长者优先;
2、 在以上条件相同的情况下,自任现职(取得现职务 资格)时间起,年度考核评定为优秀等次多者、获各级先进 优秀荣誉多者优先;
3、 在以上条件相同的情况下,国家级、省、市、县、 校级骨干教师或学科带头人优先;
4、 在以上条件相同的情况下,到基础薄弱学校参加支 教轮教者优先;
5、 在以上条件相同的情况下,主持或参加国家级、省、 市、县、校级
您可能关注的文档
- 学生活动的设计与组织.doc
- 学生演讲稿范本【三篇】.doc
- 学生爱国演讲稿承继传统美德,弘扬民族精神.doc
- 学生社团动员大会发言稿及讲话.doc
- 学生竞选学生会主席发言稿.doc
- 学生精神文明建设体会.doc
- 学生获奖感言发言稿及讲话[好文].doc
- 学生违纪检讨书范文300字.doc
- 学生预备党员两学一做思想汇报.doc
- 学科分层教学示范课总结.doc
- 量化点评报告:ERP失效后,如何锚定A股价值?-20240123-国盛证券-10页.pdf
- 金融工程资产配置系列专题:基于“宏观预期”的权益择时系统与2024年股债组合构建展望-20240123-中银证券-15页.pdf
- 金融工程深度报告:如何从ETF的提纯Alpha中学习信息-20240122-东证期货-20页.pdf
- 家用电器行业跟踪报告:重仓持股比例续升,美的获增持-20240125-万联证券-10页.pdf
- 估值与基金重仓股配置监控:哪些行业进入高估区域?-20240120-天风证券-15页.pdf
- 中班教案《打针我不怕》3篇.pdf
- 中国考古发现黄金.pdf
- 第十七单元活血化瘀药.pdf
- 大学校区宿舍粉刷工程施工组织设计方案.pdf
- 医学护理三基试题14.8皮肤病性病护理学试题(护理).pdf
文档评论(0)