大学生择业过程中权益保护.pptx

;PART 1 就业权益保护;常见的就业陷阱;就业陷阱;案例分析：;陷阱二：“三方协议”不能代替劳动合同;案例分析：;陷阱三：工资遭拖欠可索赔;案例分析：;陷阱四：违约金不能肆意收取;案例分析：;　陷阱五：原单位无权扣留档案;案例分析：;陷阱六：不通过正规的渠道招聘 ; 陷阱七：说工资很高，但是要先收费 ; 陷阱八：要你介绍他人加盟 ; 陷阱九：不签订就业协议书 ; 陷阱十：不将承诺写入合同 ;劳 动 维 权;如何预防掉入陷阱？;如何预防掉入陷阱？;如何预防掉入陷阱？;如何预防掉入陷阱？;如何预防掉入陷阱？;就业协议与劳动合同的签订; ;查明用人单位的主体资格；按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；注意与劳动合同的衔接；对合同的解除条件做事先约定。; ; 劳动合同的一般内容包括： (1)合同期限； (2)工作内容； (3)劳动条件和劳动保护； (4)??动报酬； (5)劳动纪律； (6)劳动合同终止的条件； (7)社会保险和福利待遇； (8)违反劳动合同者应承担的责任； (9)双方认为需要规定的其他事项。 其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。 ;PART 2 劳动关系的建立;中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（经工商注册）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合同，适用本法。 一一源自《劳动合同法》第二条;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 一一源自《劳动合同法》第七条;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 一一源自《劳动合同法》第八条;用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 一一源自《劳动合同法》第八条;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 一一源自《劳动合同法》第九条;用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 一一源自《劳动合同法》第九条;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第十条;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一一源自《劳动合同法》第十条;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第十四条;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一一源自《劳动合同法》第十六条; 劳动合同条款要留心观察;PART 3 劳动条款的审查;劳动条款的审查;（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。;劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位和劳动者的详细信息； （二）劳动合同期限；　 （三）工作内容和工作地点； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险；　 （七）劳动保护。 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第十七条?;一、试用期条款;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期在劳动合同期限内。 一一源自《劳动合同法》第十九条;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 一一源自《劳动合同法》第十九条;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 一一源自《劳动合同法》第十九条;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一一源自《劳动合同法》第二十条;用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 一一源自《劳动合同法》第二十一条;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第三十九条;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。 一一源自《劳动合同法》第二十二条;服务期条款;; ;