后人口红利时代我国人力资源管理创新研究.docx

后人口红利时代我国人力资源管理创新研究 摘要：近些年老年人口数量不断攀升，人口老龄化也逐步成为我国社会发展的严峻问题，价值社会劳动力需求量巨大，劳动力短缺已经成为阻碍经济发展的重要原因，我国也迈进了“后人口红利时代”。根据现今社会的问题，企业在这种背景下如何自处，站稳脚跟，实现企业经济稳定，必须依赖科学高效的人力资源管理方案，使物尽其用，实现人力资源的最大开发。本文主要对“后红利时代”的概念进行叙述，分析“后红利时代”带来的社会问题，探究“后红利时代”的创新解决策略。 关键词：后人口红利时代；人力资源管理；创新研究 前言： 人口红利是国家劳动力人数在总人数中占很大比例，经济较为发达，家庭抚养压力小的情况下所带来的有利益人口的条件。人口红利它促进了一个国家或地区经济的持续发展，经济状态良好，国家安稳，社会劳动力价格较低而且社会储蓄率高，十分有利于一个国家经济的快速发展。人口红利与经济之间的关系是正向关系，人口红利对经济影响很大，积极的人口红利有助于经济的良性发展，反之必将混乱经济的发展，“人口红利”向“后人口红利”转变，带给社会诸多的问题，我们必须给予对这种问题充分的重视。 一、“后红利时代”的概念 “后红利时代”是“人口红利时代”的结束时期，它造成企业劳动力供给不足，劳动力价格高，高质量人才的招聘受阻，是我们国家经济发展面临了诸多的威胁。“后人口红利时代”具有以下几个特点：第一社会劳动力的短缺成为社会常态，劳动力供给十分有限；第二原本企业主导的与员工的买卖市场逐渐变成员工主导的与企业的卖买市场，对于劳动力的需求不再是单一的，而是追求更高素质的人才；第三人口老龄化是主导“后红利时代”的主要原因。而这些问题会使我们国家经济不稳定，使得我们国家以往的经济结构发生变化，改变了企业对人才的需求要求、国民消费方式等。 二、“后人口红利时代”出现的问题 （一）劳动力供应不足 根据调查显示，我们国家的人口总数还在继续增长，但由于优生优育政策的有效推进，我们国家人口数量得到了有效的控制，人口增长明显减缓。长期的人口政策也造成我们国家出现用工短缺的现象，人口老龄化越发严重，所带来的弊端越发明显。在人口政策的推进下与社会医疗水平与设备的完善，人口寿命逐步延长，国民死亡率低，出生人口少，人口增长缓慢，必然引起社会劳动力的不足，尤其对劳动密集型产业产生重要的影响，不利于我们国家经济的持续，势必影响社会安定。 （二）由于劳动力的不充足，供求关系的变化，决定了劳动力价格的上升。“后人口红利时代”使我们的劳动力需求大于供给，人工成本高，对企业产生很大经济压力。另外，劳动力不足促使人们的跳槽率增高，员工在寻求工作时掌握主要话语权，企业处于被动地位，为稳定企业的人才，企业会进一步提高员工工资，有的员工选择留下，有的继续跳槽，不管出现哪一种情况，都会对企业安稳造成影响，进而引发社会的不稳定因素。 （三）高质量人才招聘困难 由于劳动力成本的提高，企业对于高质量的人才需求更大，以此满足企业人才需求以及降低企业在劳动力薪资支付的压力。一个高质量的人才，能给企业带来巨大的效益，他是更加全面的人才，能够实现一人多岗，发挥人力的最大价值。而在现实的招聘中，企业之间对于高质量人才的招聘存在着激烈的竞争，使我们的高质量人才招聘更具难度，这也是“后人口红利时代”给社会发展带来的必然结果。 三、“后人口时代”问题解决策略 “后人口红利时代”带来的各项社会问题越发明显，影响人民生活的各个方面，是人民生活幸福指数降低，阻碍国家经济的持续发展。为解决“后人口红利时代”带来的弊端，人力资源管理的创新策略成为解决问题的关键，根据我们国家现存思维问题，提出以下几点解决意见： （一）实现国家经济发展方式的创新 “后人口红利时代”由于社会劳动力价格提高，造成我们国家生产行业发展不顺利，各项原料成本增加，商品出口不具优势，必须转变经济发展的方式。在这样的背景下，我们要进一步提高群众消费能力，拉动内需，由消费带动经济的发展，实现消费驱动型经济发展模式，让员工工资实现主动的提高。 （二）建立多样的人才招聘市场，提供就业平台 由于我们国家劳动力的短缺，我们要确保各类就业信息更加流畅，让百姓获取更多的就业信息，激发群众工作的热情。促进“再就业”工作的推进，在群众身体条件允的情况下，鼓励中老年人进行“再就业”，为老人提供更多工作信息，为社会经济的发展提供更多动力，保障了社会的稳定。另外，建立各类人才市场，有利于缓和员工与企业的矛盾，确保员工劳动得到保障，实现员工与企业双方的共赢。 （三）促进企业采用多样的用人策略 为缓解企业用工荒的情况，企业要采用多样的用人策略。主要有以下几点提议：第一针对企业中已退休的年龄较小的老职工进行鼓励重返岗位，弥补企业劳动力不足。企业要根据这种情况，进一步去完善企业的用人政策，为退休