人力资源管理师三级之劳动关系管理.pptVIP

工伤保险待遇（P313） 工伤医疗期待遇 医疗待遇： 报销医疗费用、必要护理费用 工伤津贴 ：按平均工资支付工伤津贴 福利待遇：享受同等福利待遇 工伤致残待遇 1－4级 5－6级 7－10级 一至四级待遇 退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 1、伤残抚恤金发放(本人工资的90%-75%)： 一级为90%；二级85%；三级80%；四级75% 2、一次性伤残补助金(本人工资18-24个月工资) 一级为24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月 3、按医疗保险有关规定执行，工伤保险基金酌情补助 4、异地安家的，发给上年度六个月职工月平均工资的安家费；旅途中所需费用，按因工出差标准报销。 五至十级待遇 原则上由用人单位安排适当工作 1、一次性伤残补助(本人工资的6-16个月工资)： 五级为16个月；六级为14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月； 2、因伤残造成本人工资降低的，致伤补助金(工资降低部分的90%)。 一级为24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月； 3、复发需要治疗和休息的，享受工伤医疗待遇和工伤津贴； 4、五级和六级单位难以安排工作的，相当工资70%、60%的伤残抚恤金 七至十级：经单位同意后，自谋职业，或劳动期满终止后另择业，发放一次性伤残就业补助金。 工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复和部分恢复劳动力可以工作的，应当服从用人单位工作安排。 真题分析 劳动保护费用包括（??? ）。 ( A )工伤医疗费用? ( B )劳动安全卫生教育培训费用 ( C )健康检查和职业病防治费用 ( D )有毒有害作业场所定期检测费用 ( E )劳动安全卫生保护设施建设费用 真题分析 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。 (A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 真题分析 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（?? ）。 ( A )75%????? ( B )80% ( C )85%??????????????????? ( D )95% 考试案例 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)  (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。(3分) (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分) (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (3分) (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分) (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分) 评分标准：P311(15分) 案例分析题 1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同。该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求。因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止