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Page1 Page1 人事部规章制度 第一章 总 则 为了完善人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。 第二章 人事部的职责 1、负责整个公司的人力资源整体规划； 2、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施； 3、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查； 4、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事信息并定期向领导提交报告； 5、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好； 6、人事档案的管理、保管，对公司发展规划部门的工作提出意见和建议； 7、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向领导报告； 8、处理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作； 9、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 10、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 11、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。 第三章 工作要求 1 人事部工作人员在工作时要平等，热情，尊重所有员工。. 2 人事部工作人员如果对工作安排有异议可以在内部提出，不允许公开提出异议。（次规定待议） 3 人事部工作人员负责公司成员统计,签到,处理公司内部的各种事务,解决公司内部的投诉纠纷,以及对于违规员工的处理工作。 4 工作时语言文明,不得语言攻击他人。 5 配合上级,积极工作。 第四章 考勤制度 1.公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括四个方面：迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；旷工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。各种考勤与员工的总收入挂钩。员工缺勤应扣发相应的工资。 2.各部门设立兼职考勤人员，公司总部的考勤由人力资源部负责，按照公司工作时间规定，对员工逐日进行考勤。负责人每月5日前报到办公室审核汇总，7日前报到结算中心，经副总经理审核签字，核对无误后，作为计发工资的依据。请假应填《请假条》。 第五章 奖励制度 有以下行为的工作人员，将根据具体情况获得公会的公告表扬、颁发勋章、升职、游戏物品等各种不同奖励： （1） 工作积极，工作完成效率高，质量高的； （2）对人事部工作提出有意义的建议，且行而有效的； （3）对人事部有突出贡献的； （4）对公司发展作出优异贡献的。 第六章 处罚制度 1、员工有以下表现之一者，给予一次性处罚或工资降级： （1）、违反公司规章制度； （2）、给公司造成一定的经济损失； （3）、消极怠工、工作效率低，工作质量差； （4）、不能按时完成工作任务和计划目标； （5）、公司各部门领导决策重大失误； （6）、虚报功绩、不实事求是。 2、员工犯有以下错误之一的给予辞退或除名： （1）、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工； （2）、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为； （3）、违反必威体育官网网址制度、泄露公司商业秘密； （4）、违反外事纪律，严重损害公司声誉和利益； （5）、严重违反公司人事管理制度和办公秩序以及有关行为规范的规定。