领导干部应养成健康心态.docVIP

领导干部应养成健康心态 健康的心态是激发干事创业的内生动力。近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要关注干部心理健康，十分及时，很有必要，有利于帮助广大干部保持积极向上乐观豁达精神状态，心无旁骛干事创业。健康的心理、良好的心态不会与生俱来，要靠自主自觉养成，这就是我们平常讲的修心养性。 以立德之心励己。一些领导干部的情绪、心理乃至行为出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失带来的综合后果。人无德不立，官无德不为。政德是整个社会道德建设的风向标，也是政治生态的导航仪，失德必然失位，失位必然被贤德人取代。习近平总书记在今年全国两会期间参加重庆代表团审议时强调，领导干部要讲政德，并对领导干部如何立政德提出明确要求，即明大德、守公德、严私德。领导干部要想法少点、胆子小一点、权力放一点、要求严一点，不闯“红灯”、不越雷池不破底线、不走边线，做到“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑”。尤其是要做到“四慎”：慎独，就是要台上台下、人前人后一个样，不当“两面人”；慎初，就是要警惕工作生活中的“第一步”“第一次”“第一关”；慎微，就是要勿以恶小而为之、勿以善小而不为，牢记“千里之堤毁于蚁穴”；慎欲，就是要做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。如此，才会心中长存浩然正气，个人的情绪和心理都会达到一个新的高度。 以平常之心待己。拥有一颗平常心，是人生必不可少的润滑剂，领导干部更应如此。领导干部要学习焦裕禄精神，在苦活、累活、脏活，打基础之活、管长远之活、不是显性政绩之活面前，主动干、带头干；在任何时候都能瞄准事业的准星，沉得住气，定得下神，静得下心，将时间更多地放在加快发展上，将精力更多地放在破解难题上，将功夫更多地花在狠抓落实上。要努力当好“两头”干部：接到组织交办任务时点头，一定办好；办好之后贏得组织和群众点头，办得真好。唯有如此，领导干部才能真正干在实处、走在前列，才能真正唤起群众、跟着你干。领导干部工作上要向高标准比，生活上要向低标准比，要在比较中比出正气、比明方向、比出动力。要常见得自己不是，常见得别人的优点；要以责人之心责己，以恕己之心恕人。“不管做多大官，不读书便不过是一介俗吏”。一个人的进步，一个人的健全人格、高尚情操的养成，都必须要好读书、勤读书、多读书、读好书、善读书，与书结缘，领导干部要真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。 以公仆之心律己。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”这是习近平总书记的“六干论”，也是新时代的“公仆观”。无数实践证明，有多大担当，就能干多大事业；尽多大责任，就会有多大成就。坚持从群众中来到群众中去，带着“民情账本”，走进群众、深入群众、贴近群众、服务群众，将党的声音传下去，把群众的呼声和诉求带上来、解决掉，用干部的辛苦指数换得群众的幸福指数。为民讲分寸。不推责、不揽责、主动负责是我们为民办事的基本遵循，把群众当家人当自己人、把群众的事当自己的事当家里的事是我们为民服务的基本要求，能解决的要马上解决掉，不能解决的要耐心解释。着眼“规范精准”，坚持谋定后动，无论是棚改还是其他惠民工程，都要弄清政策、弄清背景、弄清关联、弄清诉求，把大事做细，把小事一件接着一件办好。只有让我们的干部在为民亲民富民过程中，在民有所呼、我有所应，民有所忧、我有所虑，民有所难、我有所助，民有所求、我我有所为过程中，突出“实干”摒弃“空谈”，才能找到心情的愉悦、心态的平和、价值的体现。 以包容之心慰己。领导干部容人，要有民主作风，兼听则明，偏信则暗，特别是要鼓励下属多提批评意见。要依法确权、主动放权、科学授权、阳光用权、防止特权、严处弄权、惩戒弃权，允许犯错、帮助纠错，能举超己之オ，能用过人之将。特别是对与自己有过冲突、过节的同志，更要有能容的勇气和度量。领导干部容人，善于把容人与用人有机结合起来，在用人中容人，在容人中用人。有爱才之心、用才之智，善于以欣赏的眼光、辩证的思维，鉴人之长短，知人之优缺，进而弃其所短，用其所长。强化能力席位意识，在知能选能任能中提高位适配性。领导干部要以大局为重、事业为重，站得高、看得远、想得全。作为领导干部，工作中可能遇到遭人误解、遭人怨恨的情况，不可避免地听到一些流言蜚语、讽刺之词，甚至打击报复的话，要顾全大局、忍辱负重，相信清者自清、谣言止于智者者。 以奋进之心悦己。奋斗是快乐的，奋斗本身就是一种幸福，新时代是属于奋斗者的时代。有抱负、敢担当，在其位、谋其政，这是最起码的为政之德；不在状态虽谈不上违纪违法，却有慵懒散之弊。良好心态，往往能给人带来朝气蓬勃、健康向上的精神状态，形成奋发有为、积极进取的工作状态。神状态决定工作状态。情绪高涨、斗志昂扬，干事创业就红红火火；反之，如果情绪低迷胸无斗