2006年工资改革以来有关工资政策以及人事编制系统有关问题的释义与解答 .doc

PAGE PAGE 5 1 2006年工资改革以来有关工资政策 以及人事编制系统有关问题的释义与解答 （2011年6月20日） 目 录 一、机关部分—————————————————————1页 （一）机关新增人员工资————————————————1页 1、机关新录用人员（试用期、学徒期）工资——————— 1页 2、机关调入人员工资————————————————— 3页 3、机关新进退伍义务兵、转业士官、企业调入人员工资—— 9页 4、机关06年6月30日转业军官工资——————————12页 （二）机关在职人员工资正常变动业务——————————22页 1、机关转正定级（有工作经历人员）————————-——22页 2、机关转正定级（新参加工作人员）——————————24页 3、机关职务（技术等级）变动—————————————25页 4、机关滚动升级———————————————————30页 5、机关考核晋级———————————————————35页 6、机关考核晋档———————————————————39页 7、机关在职人员恢复工资（撤销某些变动）业务—————40页 8、机关警衔变动、机关在职人员津补贴（补发、扣发）变动、机关取得新学历人员工资变动机关人员工资清零等业务—————— ———————————————————————————43页 （三）机关离退人员离退（职）休待遇业务————————43页 1、机关新增离退休（职）人员及待遇——————————43页 2、机关离休人员1—3个月生活补贴———————————60页 3、机关其他离退休（职）待遇、机关离退休人员恢复工资—62页 二、事业部分———————————————————— 62页 （一）在职人员正常工资业务——————————————62页 1、岗位变动后工资—————————————————— 62页 2、变换工作单位后确定办法—————————————— 64页 3、考核晋升薪级——————————————————— 68页 （二）事业离退休人员工资业务—————————————68页 三、修改关键指标———————————————————69页 （一）业务要求————————————————————70页 （二）影响中间或最终套改结果信息业务的处理——————71页 四、其他———————————————————————71页 （一）工资业务问题的常用处理办法———————————71页 1、技术性处理办法——————————————————71页 2、查核——————————————————————— 71页 （二）明细审核表需注意的问题—————————————72页 1、功能操作—————————————————————72页 2、注意事项—————————————————————73页 （三）花名册及处级人员入档表的报送要求————————74页  一、机关部分 （一）机关新增人员工资业务 1、机关新录用人员（试用期、学徒期）工资业务 （1）业务操作 业务模板上几个需注意的数据维护框：①统发人员标识；②是否执行定级工资（新增）。③津补贴信息栏目因一般不需维护填充。如下图： （2）有关政策 ①试用期工资待遇 直接从大专以上毕业生中录用的公务员实行一年试用期。试用期期间执行以下工资标准：大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。 （注：对“双学士”的说明，大学毕业获得一个学士学位后，又攻读并获得一个学士学位的属于“双学士”；四年内获得两个学士学位的不能算“双学士”。区别时主要看其多长时间内取得的两个学士学位，“双学士”是六年，其他是四年） 其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。 （注：此处，上级为各单位留下了一定的操作空间：按管理权限由主管部门按拟任职务低一个级别的工资档次确定。对此，省领导考虑到各单位操作起来有难度，又在葛文学厅长讲话中附有标准： 学历 工作年限 大学专科 大学本科 双学士 硕士 博士 工作年限4年以下 655 685 710 770 845 工作年限满4—8年 687 719 745 808 886 工作年限满8年以上 750 785 813 882 968 新录用的机关工人新参加工作的工人实行学徒期、熟练期制度。其标准如下： 机关工人试用期工资标准表 学历工资 学历 工资 高中、中专(职高、职专、中技)及以