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XX公司管理手册 考勤管理办法 为规范公司日常管理,强化劳动纪律,营造良好的工作环境按《劳动法》相关规定特制定本制度。 适用范围 本制度适用于总部全体员工 工作时间规定 （一）员工考勤以每日考勤机打卡记录为主，以签到单为辅。 工作日:周一至周五, 公休日：周六、周日，国家法定节假日，如遇特殊安排进行调整，以发布通知为准。 （二）上午上班时间： 9:00----12:00 午 休 时 间： 12:00----13:00 下午上班时间： 13:00----17:30（6月1日—9月30日：13:00----18:00） 考勤的时间单位 （一）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日 （二）“一个月”为当月的1日至月末。 考勤计算周期 （一）以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。 （二）公司员工的考勤需在每月3日前汇总完毕，经行政 高负责人审核后交财务部作为核发工资的依据。 关于请假的规定 （一）员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准交 行政部存档后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可请假，并在返岗后一天内补办假条手续，否则视为旷工。 （二）员工请病假，因身体不适等紧急原因临时请假，应在 上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续并提交三甲级医院诊断证明，病假工资按照当地政府规定的工资标准发放。 （三）在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假5 天。 （四）公司员工婚假；根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定为参考： 1.按法定结婚年龄(女20周岁以上，男22周岁以上)结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。 3.婚假包括公休假和法定假。 4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 （五）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定为参考，劳动者享有带薪丧假假期为1-3天。 （六）产假根据《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于98天的产假加30天晚育假；其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的增加产假15天。 第六条 关于迟到、早退的规定 （一）未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、 擅自离岗视为早退。 （二）当月迟到/早退小于3次，且当月累计迟到/早退总 时长不超过30分钟，可不予扣罚，否则每次迟到早退扣50元绩效工资。 第七条 关于旷工的规定 （一）有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续 的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；当天没有出勤记录或出勤记录不完整的。 （二）旷工最小计算单位为半天，旷工日内无工资，并给 予书面警告一次。 （三）当月内累计旷工达3次或2天、全年累计旷工达５次或３天者，视为严重违纪做解除劳动合同处理。 （四）员工忘记打卡需填写“未打卡申请单”每一个员工每月填写的“未打卡申请单”以三次为限，超出者视为旷工。 （五）出现因考勤系统故障或交通管制等客观原因而不能打卡的情况，可由部门或团队统一填写纸质“未打卡申请单”经部门主管负责人确认后交由人力资源中心安排手工考勤。灾害天气避险期间考勤由公司统一安排处理。 第八条 公休假日及节假日 按国家规定执行。 第九条 公出 （一） 公出人员应提前填写公出申请记录单。 （二） 因公出或异地出差无法出勤的，应提前或者返回 后的第一天告知行政部部并核对考勤。 第十条 加班 （一）公司规定周六、周日各部门负责人一、二、三把手轮流带班，另派一人值班，各部门所有工作人员轮流值班。 （二）公司各部门因业务工作需要加班的，由部门自行安排。 （三）加班人员应提前向行政部提交《加班表》，填写完整获批后执行有效。 （四）获得批准的加班可申请在适当的时间选择调休。 附加项 考勤记录类别分为：出勤；事假；病假；婚、丧假；迟到；早退；旷工。各类假别的休假期限按《请假管理制度》规定执行。 附　则 本管理办法由总部行政管理中心负责解释和修订，自颁布之日起实施。  纪律检查监督管理办法 为进一步加强员工管理，规范办公秩序，增强员工劳动纪律性，杜绝员工兼职和吃空饷现象的发生，提升总部整体形象，推动总部业务快速发展。保障总部（含下属公司）和员工的共同利益，特制定本管理办法。 第一条 适用范围：本管理办法适用于总部及下属公司全体员工（含试用期员工）。 第二