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2019-01-14 发布于浙江
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科室文化建设与人才培养.pdf

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科室文化建设和人才培养 ——从人文素养的养成到人文管理山东省千佛山医院妇产科荣风年 fnrong@163.com 2016/8/8 1 人文精神强生公司学术中心莱芜市人民医院的电梯外“广告” 动物实验前为猪默哀第2页第一部分：人文素养的培养第3页 • 人文素养是指一个人成其为人和发展为人才的内在素质和修养。包括人性、理性和超越性三个层面。 • 对年轻医生的培养重点的在人性和理性。要有同情心、责任感和羞耻感、做事认真，言行得体，理性思考，目标明确，积极乐观。 • 对高年资医生培养其超越性。要努力追求完美，要有高度的责任心和使命感，要善于创新，要宽容大度，言行优雅。第4页 • 重视文化的熏陶作用。 • 科室文化是医院文化的一个缩影。 • 只有对医院文化有深刻的理解才能创建科室文化。 2016/8/8 5 医院理念文化 • 理念：尊重患者，敬畏生命，用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品。 • 医院精神：仁爱、严谨、务实、创新 2016/8/8 6 医院的目标 • 建成省内有重要地位、国内有一定影响的临床研究型综合性三级甲等医院； • 做山东最好的人文医院，引领山东医学人文新高度。第7页科室理念权威、规范、亲善权威是一种极具公众影响力的威望第8页重视科室文化建设第9页 • 开展做一名懂得感恩的员工教育，培养员工的良好心态和奉献精神。第10页 • 感恩患者性命相托的信任，使我们能够施展才华第11页 • 感恩领导的信任，使我们的人生价值得以体现第12页 • 感恩同事的相助，使我们能够凝聚力量，创造辉煌!