《劳动合同法修正案》及《劳动法司法解释四》深度解读.pptVIP

* 企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读 立法动态 ● 2012年12月28日全国人大常委会第30次会议审议并通过了 《劳动合同法修正案》，将于2013年7月1日实施。 ● 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（四）》于2013年2月1日起施行。 ●《劳务派遣规定》也正在由人社部紧锣密鼓地制订。 * 《劳 动 合 同 法 修 正 案》 * 一、修正案条文要点 1、提高派遣公司准入门槛（57条）； ★ 50万 200万 ★ 获得行政许可 2、要求与正式工同工同酬（63条）； 3、明确“三性”岗位和派遣工比例限制（66条）； 4、加大处罚力度（92条）。 5、过渡期安排 * 二、首个案例高调现身 1月4日，一名来自1号店（上海益实多电子商务有限公司）的配送员徐辉（化名）由于劳务派遣、被无故解雇等问题，将1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与1号店的劳动合同关系，返还押金，支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计15万元。 这是《劳动合同法修正案》通过后，国内首例请求确认劳务派遣无效的劳动争议。 * 三、未来争议热点预测 ● 劳动争议 1、在非三性岗位的劳务派遣工请求确认与用工单位存在劳动关系； 2、劳务派遣工主张同工同酬； 3、辅助性、替代性岗位如何认定产生的争议； 4、劳务派遣和业务外包适用模糊导致的争议。 ● 行政处罚——违规使用劳务派遣 1、使用不具有资质的派遣公司； 2、超过比例限制使用劳务派遣； 3、在非三性岗位上使用劳务派遣。 * 四、新规适用要点 核 心： 限 制 1、数量 2、岗位 3、同工同酬 * 1、数量 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 30% ? 20% ? 10% ? 5% ? * 2、岗位 ● 临时性 存续时间不超过6个月的岗位； ● 辅助性 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； ● 替代性 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 * 满足“一性”即可 ● 辅助性岗位认定 举例1 电商企业快递员是否为辅助岗位？ 举例2 公司保洁员是否为辅助岗位？ 一般的商业公司 酒店餐饮行业公司 是否符合三性，要结合企业背景、业务性质具体岗位具体分析。 司法实务中也将是难点。 * 3、同工同酬 （1）尽快着手变更，没有“过渡期” “用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。” 不仅关注量——工资数额 更加关注质——分配办法 （2）合理的工资结构设计——凸显重要 * 《关于工资总额组成的规定》 工资总额由下列6个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。 * 相关法规 1、全国适用的规定：　 （1）《关于工资总额组成的规定》 　 （2）《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 （3）《工资支付暂行规定》 （4）《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 （5）《最低工资规定》 2、地方性规定： 《北京市工资支付规定》 《上海市企业工资支付办法》 《广东省工资支付条例》 * 薪 酬 分 配 工 资 福 利 固定收入 可变收入 基本工资 业务提成 岗位工资 奖金 工龄工资 各种奖励 股权激励 特殊岗位津贴（夜班/高温/高空/有毒有害） 独生子女费 加班费 供暖补贴 交通补贴 通讯补贴 午餐补助 节假日礼品、过节费 * 五、过渡期安排 两个过渡期： ● 原劳务派遣业务履行的“过渡期”——最长2年 ● 派遣公司获得资质的“过渡期”——1年 不同期间发生的劳务派遣业务要求不同 ★ 2012年12月28日前已签约的劳务派遣业务 ★ 2012年12月28日——2013年7月1日期间签约的劳务派遣业务 ★ 2013年7月1日以后新签约的劳务派遣业务 * 六、企业用工方式转换对策 * 继续使用派遣用工 转换用工