公司员工规章您制度培训.ppt

“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须学习企业的规章制度，并在培训结束结束时提交《培训回执》。 制度内，你有无限自由 相信自己能认真遵守规章制度 掌握并正确使用规章制度，高效开展工作 用行为带动身边的人 祝愿大家在鸿利 工作顺利、生活开心~ 谢谢！ 九、考勤管理制度 2. 病假：须向公司提供正规医院出具的有效病例证明。病假期间发给50%基本薪资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80％。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： a、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 b、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （九）请假休假期限 九、考勤管理制度 事假逾期,按逾期天数扣减薪资；假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。 （十）请假逾期处理 九、考勤管理制度 加班人员可以调休，调休不能用作抵销病假和旷工。 （十一）加班调休规定 全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，按比例扣算。 九、考勤管理制度 员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月底由各部门考勤人员报部门领导审批，与工资表同时报财务。 出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单。 （十二）考勤统计 十、员工福利管理制度 十、员工福利管理制度 所有员工依法享有国家规定的每年11天的法定带薪假。 元旦法定1天； 春节法定3天； 清明节法定1天； 劳动节法定1天； 端午节法定1天； 中秋节法定1天； 国庆节法定3天； （一）休假福利 每年中秋节、春节，给员工发放津贴，津贴标准视公司经营情况不等。 三八妇女节，所有女士在不影响工作的前提下安排调休0.5天。 十、员工福利管理制度 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天 (含3天法定婚假) 带薪婚假（宁夏现3天），再婚的可享受3天法定带薪婚假，但员工必须在结婚注册日后4个月内一次性取假。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）办理结婚的，根据在途往返时间核给路程假。休婚假需提供如下证明：结婚证原件。（婚嫁不包括公休日，依次顺延） （二）婚假 十、员工福利管理制度 直系亲属（双方祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假；员工到外地办理丧假，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 （三）丧假 十、员工福利管理制度 休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假申请表》，国家法定节假日、休息日并入计算。 A、女员工产假 23周岁以下的产妇享有90个日历日的产假；晚育产妇享有105个日历日的产假；剖腹产的产妇享有120个日历日的产假。产假期间扣除奖金和津贴。 注：①女满24周岁及以上初育为晚育； ②产假以产前产后休假累计。 ③多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。 （宁夏现158天，凡符合法律、法规规定均可） B、男员工护理假：3天（限在配偶产假期间）。 （宁夏现25天） （四）计划生育假 十、员工福利管理制度 C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 D、计划生育假：怀孕不满4个月流产（含人工）的，休息15天，4个月以上的，休息42天。 E、被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假。 产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。 十、员工福利管理制度 公司鼓励员工在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己。 员工需要年休假应当提前二周向主管提出申请，获得三级批准后方可休假；管理人员需年休，应当提前两周向上级主管提出申请，获得两级批准后，方可休假。 凡公司正式员工满3年以上的均实行休假规定。 （五）年休假 十、员工福利管理制度 参加工作 时间 3-5年（含） 5-10年（含） 10- 15年（含）以上 每年休假 时间 5天 10天 15天 备 注 1、休假年度以公历年为准，实行一次性休假，不得分期休假。 2、病事假一年累计超过15天；迟