《人力资源管理》1_图文.ppt

《人力资源管理》 生产：指人们利用生产工具改变劳动对象创造产品的活动。 所谓生产要素，是指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源，它包括劳动力、土地、资本、技术、信息等内容，而且这些内容随着时代的发展也在不断发展变化。 生产要素：包括劳动、资本和土地三大类 。 要素赋予论，一个国家拥有较多的资本，就应该生产和输出资本密集型产品，而输入在本国生产中需要较多使用国内比较稀缺的劳动力要素的劳动密集型产品。 里昂惕夫之谜 美国经济学家里昂惕夫1953年用“投入—产出模型”对美国40年代和50年代的对外贸易情况进行分析，考察了美国出口产品的资本—劳动比和美国进口替代产品中的资本—劳动比。结果发现美国参加国际分工是建立在劳动密集型专业分工基础之上的（即出口产品中的资本—劳动比低于进口替代产品的）。 这一结果恰与要素赋予论相悖，引起了经济学界和国际贸易界的巨大争议。 按生产要素分配，就是要在继续凸显劳动作用的同时，给资本、技术和管理等生产要素以足够的重视，使它们也合理合法地得到回报。这其中特别要强调两种要素的作用和回报。 一是人力资本。资本包括物质资本和人力资本两种形式。 ?二是土地以及资源性财产。 人力资本理论 1945年二战结束以后，战败国德国和日本受到很大的创伤。很多人认为，这两个国家的经济恐怕要很久才能恢复到原有的水平。但实际上，大约只用了15年左右，德国和日本的经济就奇迹般的恢复了，而且60年代以后，这两个国家继续以强大的发展势头赶超美苏，并最终使经济实力上升为世界第二和第三的位置。这其中的原因让许多入迷惑不解，人们开始探究传统经济学的不足。 20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。 他们提出了著名的观点：在影响经济发展诸因素中，人的因素是最关键的，经济发展主要取决于人的质量的提高，而不是自然资源的丰瘠或资本的多寡。 区分了人力资本和物质资本。 人力资本的核心观点 （1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。 （2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。 （3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 （4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 公共人力资源不完全等于人力资源管理 共性：尽管其目标和侧重点不同，但都是利用分工的方法对人员进行分组，通过计划来做出政策决定，进行协调、指挥并负有责任，通过激励和对人、物和时间的最佳利用来获得最好的工作绩效，将人力当作一种财富，都遵循人力资源的基本特征，充分发挥人的主观能动性，以人为本、尊重知识、尊重人才；都遵循人力资源的时效性原则，合理的开发、使用人才，实现人才的个人价值。 宏观区别：一是公益与私益、公平与效率的价值层面。二是公权与私权、公法与私法的法律视角。三是数量与质量的属性特征。四是组织与行为的视角。 微观区别：在人力资源获取环节上，公共部门更强调公平原则，程序化、法制化（制度化）倾向明显，而企业的招聘方式更灵活。 在任职管理方面，企业一般采用聘任制，但公共部门人力资源的任职方式更复杂（选任、委任、聘任）。 在考核环节上，对公务人员的考核内容比企业员工的更为全面。 在薪酬激励上，公共人力资源管理更加注重精神荣誉激励，但是薪酬福利方面存在着刚性过强、弹性不足、激励不够的问题。 公共人力资源管理源于传统的人事行政学（上世纪80年代初出现）。 如何推行分类管理，源于“干部是一个筐，什么都可以往里装”的说法——产生人事行政学。80年代下半叶，提出了分类管理，并对政府人事制度进行改革。80年代下半年，公务员制度开始，88-93年在一定范围内推广试点公务员制度。 公务员制度不能完全代替人事行政学 理论上，公关员制度不能完全涵盖人事行政学的内容。1、研究对象，人事行政中的干部概念要宽些。2、公务员着重实际的操作、涉及公务员制度的运行，没有过多的理论支撑。3、目前对人力资源的研究，还不是在于管理本身，而是在于对人力资源的开发。 实践上，劳资处、人事处、干部处，都是对人事进行管理的部门。 工人——劳动管理——劳动经济学 干部——人事管理——人事行政学 人力资源的流动，通过劳动市场、人才交流市场（高级形态的人力供求）实现的。 第1章 人力资源管理导论 学习要点 掌握人力资源管理的概念和特征； 掌握人力资源管理的基本内容； 了解人力资源管理的产生和发展过程及其发展的新趋势； 了解中国人力资源管理的发展、特点及趋势。 1.1 人力资源管理概述 人力资源的构成的两种观点 1.1.1人力资源管理的基本概念 1．人力资源的概念 是一个社会在一定范围内为社会创造物质和精神财富、推动社会和