人力资源管理期末示例_图文.ppt

人力资源管理期末考试 题型示例 第一类：填空题 1. 人力资源具有一系列重要的特点：人力资源的自然性和社会性，人力资源的受动性和能动性等。人作为自然界的产物，与动物没有太大区别，这是人力资源的 性。 分析：题干给出了四性：自然性、社会性、受动性、能动性。但题意强调人是自然界的产物，与动物没有太大区别，显然这里应该指的是“自然性”。 答案：自然 解题点拨：本题主要是理解四性的含义。自然性即自然界的产物，社会性即人要结成群体活动，受动就是被动，能动就是主动利用各种条件。 2.人力资本作为一种特殊的资本形态，它具有下列特点：私有性、依附性、递增性等，某某人不在，其他人面对这个问题毫无办法，属于 性。 分析：人力资本具有诸多特点，私有性、依附性、递增性是其中三个，题干强调某人不在场，其他人解决不了问题，说明解决问题的办法与人是紧密联系的。 答案：依附 解题点拨：此题需要理解私有性、依附性、递增性各自的含义，结合题目考察点某人不在问题得不到解决，可知人力资源的依附性。 3. 人力资源的管理与开发的一个基本点就是使用与开发并重，使用与开发统一。 的方式最主要的有两大类：一类是实践性开发；另一类是学习性开发。 分析：空前的一段主要提到“使用与开发”。空后……方式有两类：实践性开发和学习型开发。可知本题要求填入“开发”二字。 答案：开发 解题点拨：空前空后都强调开发，本身就暗含了题目要求填入的词句。 4. 毛泽东在人的因素的认识上具有很高的战略远见，他有句名言：世间万物中， 是第一个可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。 分析：世间万物什么最重要？我们知道，除了自然界以外，凡是非自然的事物都是人造出来的，既然有人就可以创造人间奇迹，那么显然人是第一个可宝贵的。 答案：人 解题点拨：本题没有难度，一是通过熟读毛泽东这句话可以知道人是第一个可宝贵的，再就是可以通过人的创造性推知人是第一个可宝贵的。 5.现代人力资本理论则告诉我们，发展中国家最缺少的是熟练的技术工人和经营管理人才。物质资本和 都是发展中国家不可缺少的生产性投资。 分析：要生产就需要有资本，资本有两类：物质资本和人力资本。题干告诉我们发展中国家缺的是技术工人和管理人才（人力资本），那么显然人力资本是发展中国家不可少的投资。 答案：人力资本 解题点拨：一是根据第一句话“人力资本理论”来判断，而是根据对应的“物质资本”来判断。 6. 到了知识经济时代，高科技在生产力增长中的作用表现为指数效应，生产力公式进一步被改写为：生产力=(劳动者+劳动资料+劳动对象) 。 分析：生产力有四个公式：生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象；生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象+科学技术；生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）×科学技术；生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）科学技术；题干中提到了高科技的作用表现为指数作用，显然： 答案：高科技 解题点拨：记住理解各时代生产力的特点。 7. 在谈到科学管理的四个中心环节时，泰罗指出：“第一是精心 ，第二和第三是先诱导工人，之后是对其进行训练和帮助, 使之按科学方法去干活。” 分析：这道题基本没有逻辑联系，精心组织，精心策划填入也通顺，但是符不符合原意呢？因此这道题要求记忆性回答问题。 答案：挑选工人 解题点拨：靠理解无法推断此空该填入什么，因此希望同学们下点功夫记忆。 8.人性假设理论包括X理论，Y理论和Z理论。在中国的人性观点中，“人之初，性本恶”属于X理论；“人之初，性本善”属于 理论；“人之初无性善性恶”属于Z理论。 分析：X理论把工人描述为天生好逸恶劳，Y理论把工人们描述为自觉性又很高，Z理论则不赞成以人性看待工人。 答案：Y 解题点拨：本题主要是按理解抓住各理论的核心思想。 9.马斯洛需要层次论认为人有五种基本的需要——生理需要、安全需要、交往需要、自尊需要、自我实现需要。 “新官上任三把火”其实是 需要的表现。 分析：新官上任三把火，本质是表现自己，显示自己才能。根据这点，再五层次需要中，属于自我实现需要。 答案：自我实现 解题点拨：本题是一道理解填空题，需要对五中需要的内涵完全了解，以便对给定的现象进行准确判断。 10. 人力资源开发与管理的基本职能有三:（1）不断探索人与事对立统一的规律, 矛盾和运动的规律。（2）能动地推进人与事的发展。（3）实现 之间的优化配合。 分析：从职能之一二看出，探索人与事……，推动人与事……，由此可以推知（3）是实现人与事…… 答案：人与事 解题点拨：此题背下来最好，以免误填或错填，