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人力资源期末复习思考题 判断题 1、所有具有劳动能力的人都是人力资源。 √ 2、人力资源作为国民经济资源中一个特殊部分，既有质、量、时、空的属性，也有自然的生理特征。 √ 3、在成本领先战略下，一个公司提供与其竞争者相同的服务或产品，但以一种较低的价格生产它们。通过这样做，该组织就为它的资本和人力资源投资赢得了一种较好的回报。 √ 4、按照企业的一般发展历程，我们可以把企业发展阶段分为八个阶段，即：创业或生存阶段、规模拓展阶段、稳定调整阶段、外延拓展阶段、多向多元化阶段、企业帝国阶段、整合防御阶段、分化联盟阶段。√ 5、人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。√ 6、战略性人力资源管理产生的重要推动力量是经济的全球化趋势。√ 7、构造支持企业整体战略的人力资源管理，统称为战略性人力资源管理。√ 8、战略性人力资源管理的根本特征就是人力资源管理传导企业整体战略，并且与整体战略比较好地结合。√ 9、中国文化的思维方式倾向于纵向、理性思维。× 10、西方文化比较强调中庸之道。× 11、人力资源规划的英文是human resource planning，可以缩写为 HRP。√ 12、长期计划属于策略性计划，短期计划和项目计划属于战略性计划。× 13、一个常见的错误是，人力资源规划者把重点放在短期的替代需要上，而没能把他们的规划与组织的长期计划协调起来。√ 14、技能清单仅仅包括那些与员工目前工作有关的信息即可。× 15、从本质上看，管理人员清单是一种只针对于管理人员的专门技能清单类型。√ 16、工作说明书集中在按工作当前进行的情况来对它进行描述，它以书面的形式解释一项工作叫什么、要做什么、在哪里做和怎样做。√ 17、人员招聘与选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础. √ 18、通过猎头公司，公司一定能够找到合适的人才。× 19、有创意的广告设计一般应该符合A-I-D-A原则，即A（ATTENTION）引起注意；I（INTEREST）激发兴趣；D（DESIRE）唤起愿望和A（ACTION）导致行动。√ 42、战略人力资源管20、劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为限。√ 21、人力资源选拔过程的目的是使人员与工作岗位相适应。√ 22、人力资源测试的有效性反映的是测试内容本身与工作的相关程度。√ 23、人力资源测试的可靠性反映的是测试结果的一致程度。√ 24、人力资源测试的有效性是可靠性的前提。√ 25、测试的有效性还可以分为标准有效性和内容与结构有效性。√ 26、内容有效性和结构有效性这两种非经验有效性测试方法都取决于对测试的判断。√ 27、一项测试或预测因素可靠，但有可能无效。但是，如果它不可靠，则一定无效。√ 28、预测因素的可靠性在决定其有效性中起了重要作用。√ 29、人力资源培训与开发的英文是human resource training and development，可以缩写为HRTD。 √ 30、一个人职业发展的主要内容和面临的主要工作内容会随着职业生涯发展的不同阶段而有所不同。√ 31、工作绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。√ 32、在实践中，工作绩效考评的基本内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。√ 33、薪酬从整体上来讲，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。√ 34、基本报酬和可变报酬是直接薪酬的两种最主要的形式。√ 35、可变报酬是另一种类型的直接报酬形式，是与绩效直接挂钩的。√ 36、对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是奖金和激励报酬。对经理人员而言，通常是更长期的报酬如期权。 √ 37、一般而言，工资和薪水是员工的主要报酬，奖金、激励和期权等是可变报酬。√ 38、企业福利主要指企业根据本企业的具体情况制定的福利项目。√ 39、绿圈员工是指薪酬高出了所设定的上限的员工。× 40、红圈员工是指工资比薪酬范围的最低限还低的员工。× 41、宽带薪酬结构对每个公司都适合。× 42、战略人力资源管理反映了管理者通过人力资源来推动企业发展和促进组织成功的理念和哲学。√ 43、战略人力资源管理强调有效地利用人力资源来实现组织的目标。√ 44、资源学派观点的英文是Resource-based View，简称为RBV。 √ 45、人力资源管理的核心是把人当成一种活的资源来加以开发与利用。√ 46、战略性人力资源管理发展包括四个阶段，即一般职能管理、组织战略计划之间的单向联系、组织战略计划之间的双向联系、组织战略计划一体化四个过程。√ 47、在现代，大多数中国企业，尤其是国有企业仍然处于一般职能管理阶段，即企业人力资源管理职能在企业整体管理中没有占据重要的地位。 √ 48、在现代，大多数中国企业，尤其是国有企业仍然处于组织战略计划一体化阶段.× 49、描述一种文化认为属于正常性的权力