人力资源管理专业的毕业论文.doc

PAGE 湖 南 师 范 大 学 自考本科毕业论文 考 籍 号： 姓 名： 专 业： 论文题目： 指导老师： 教 学 点： 二〇一一年十二月十日 目 录 前言…………………………………………………………………………………………………1 一、人力资源管理概述…………………………………………………………………1-2 二、人力资源管理在企业中的作用……………………………………………………………2-3 三、加强企业人力资源管理………………………………………3-5 四、实现企业人力资源的优化配置…………………………………………………………5-7 结束语………………………………………………………………………………………………7 参考文献……………………………………………………………………………………………7 PAGE １ 浅谈人力资源管理在企业的作用 摘 要：人力资源（Human resource），又称人力资本（Human capital），是指包含在人体内的一种生产能力，是知识、技能、体力等质量因素之和。“人员是 HYPERLINK /company/ 企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有特殊的品质”。这句话充分说明了人在企业中起到了至关重要的作用。本文对我国企业目前的人力资源管理现状进行了分析，阐述了人力资源管理在企业中的作用，让我们深刻的体会到了企业加强人力资源管理的重要性，并且告诉了我们如何实现企业人力资源的优化配置。 关键词：人力资源 作用 加强管理 优化配置 前言随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成，人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首，因为人具有主观能动性，具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源，而所谓的，以说现代管理理念中人力资源的管理，是企业文化的核心。 一、人力资源管理概述 （一）、人力资源管理的基本概念 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中魄人力资源所进行的一系列活动的总称。　　从人力资源管理的对象来看，人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容： ??? 1．对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使两者经常保持最佳比例和有机结合，使人和物都能充分发挥出最佳效应。??? 2．对人力资源内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 （二）、人力资源具有以下几个特征 1.人力资源具有生物性。它存在于人体之中，是具有生命的“活”的资源，与人的 HYPERLINK /lixue/ 自然生理特征相联系，正所谓：人——活的资源。人力资源的充分利用有赖于其载体——人的发挥，因而具有生物性。 　　2.人力资源具有能动性。人具有思想、感情，有主观能动性，又能够有目的，有意识的认识和改造客观世界。在改造客观世界的过程中，人能通过意识对所采取的行为，手段及结果进行分析、判断和预测。 　　3.人力资源具有时效性。它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。人力资本与物质资本不同，它具有一维性。一般说来，它的有效时间大概40年左右。若不能适时开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。 　　4.人力资源具有依附性。人力资本的载体是人，是通过人力投资形成?的价值在劳动者身上的凝固，与其所有者不可分离，一切体能、知识、智能、技能、情感价值观念、思想道德都依附于活生生的人而存在。 　　5.人力资源具有组合性。组合性是人力资源的一个重要特征。两个人在一起工作发挥的作用，并不等于两个人单独发挥的作用之和。既可能出现1+12的情况，也可能出现1+12的情况。 　　6.人力资源具有增值性。物质资本在使用的过程中，由于磨损，自然腐蚀或损坏等原因，效率和效益是递减的，而人力资本不仅不会弱化或消除其资本投入要素的收益递减状态，而且对经济增长呈现出收益递增的特性。经济学家卢卡斯认为，高人力资源可以获得高收入，即劳动力的收益递增。 二、人力资源管理在