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坚持“四个立足”做好干部轮岗交流工作 近日，河北省委面向全省开展竞争性选拔优秀年轻干部上下交流任职工作。并于11月28日上午，在石家庄外语翻译职业学院举行了笔试。此举措意义重大，社会各界比较关注，反响十分强烈。 流水不腐，户枢不蠹。只有搞好干部交流，形成一种有上有下，有进有出，不断调整的合理人才群体结构，才能保证人尽其才，才尽其用。陈云同志曾指出：“干部交流制度很好，一个干部长期在一个地方工作并不好，容易形成帮派”。干部交流是一种双向流动，既有从基层到机关，从一般岗位到比较重要岗位的交流，又有与此相反的交流；既有从经济文化发达地区到较落后地区的交流，也有与之相向的交流。我们有理由相信：河北省委正在进行的竞争性选拔优秀年轻干部上下交流任职一定能够为促进全省干部人才队伍建设、激发全省干部人才活力、促进河北省全面小康社会建设发挥应有的积极作用。同时，为确保干部轮岗交流制度取得预期效果，必须立足于下面四个基本点。 一、干部轮岗交流制度必须立足于为干部成长创造良好环境。在某个岗位上工作时间长了，会导致干部工作经历单一、视野狭窄，工作热情逐渐衰退，进而产生疲劳心理。建立干部轮岗机制，让各岗位始终有新鲜的血液流入，始终保持新鲜和活力。干部到了一个新的科室，面对新的环境、新的任务，就会促使其自觉地提高适应新环境的应变能力，努力去研究新情况、解决新问题，在新的工作中获得新知识、增长新才干。干部只有经过不同环境、多种岗位的全面锻炼，才能开阔视野、增长才干、丰富经验，健康成长、尽快成才。 二、干部轮岗交流制度必须立足于干部资源的合理配置。寸有所长，尺有所短。把干部安排在不同的岗位，经过一段时间的观察，组织上会发现某人在哪个岗位上才是最合适的，才能充分发挥他的才能，才能把事情办得快而好，最终根据各干部的表现把他们安排到最合适的岗位上，从而实现人力资源的合理配置。干部轮岗交流也是人员配置的一种方式，通过不同的能力因素的组合，达到结构优化的目的。干部轮岗交流也能使优秀干部脱颖而出，做到人尽其用，各尽所能，不断提高干部队伍整体素质。 三、干部轮岗交流制度必须立足于提高政府工作效能。高效率的政府要求各职能部门能团结互助，拧成一股绳，劲往一处使。通过适当的干部交流轮岗，可以使部门成员的组合做到优势互补，提高部门的凝聚力和战斗力。同时，干部交流轮岗，能最大限度地树立注重品行的导向，鼓励创新的导向，崇尚实干的导向，群众公认的导向，从而达到增强干部创新的能力。干部进入不同的岗位后会以全新的工作姿态去迎接新的工作，在新的工作环境中不断探索，不断创新方法，终将提高办事效率和办事质量。 四、干部轮岗交流制度必须立足于干部交流与党风廉政建设有机结合。权力越重，责任越大。一些干部在权力和金钱面前迷失了自我，这与他们长期权力比较集中，同时又失去有效监督有关。把这些岗位和在这些岗位上工作时间较长的干部作为重点岗位和重点对象纳入跨部门交流范围，既有利于加强党风廉政建设，又能较好地保护和关心干部，实现干部健康成长和事业持续发展的双赢。