二级基础知识单选试题--小抄版.docVIP

湖北纳杰人力资源有限公司 湖北纳杰人力资源有限公司 武汉市武昌区丁字桥纳杰人才广场（430000） Tel: (86273135 Fax: (8627)3007 单选：历年真题 1、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、物价稳定和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策 2、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ） A、劳动法律后果B、劳动法律结果 C、劳动法律体系D、劳动法律事件 3、对已经生效的劳动法律，（ ）不具有法律效力 A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释 4、企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。 A、绝对性和时间性B、相对性和时间性 C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性 5、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ） A、正相关B、负相关 C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关 6、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理 C、人才的引进与配置D、员工的技能开发 7、劳动力市场的基本功能是（ ） A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资 C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题 8、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性 9、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A、战略测评标准B、战略实施标准 C、战略评价标准D、战略计划标准 10、森德斯罗姆和麦克蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ） A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬 11、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。 A、居民户B、市场C、劳动者D、企业 12、劳动法基本原则的特点不包括（ ） A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性 13、正常情况下，每个月按照法定程序延长的工作时间不能超过（ ） A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时 14、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）的分析。 A、顾客购买动机B、市场商品消费结构 C、顾客消费承受能力D、企业产品消费群体 15、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象被称之为（ ） A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应 16、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A、总需求B、总需求价格C、总供给D、总供给价格 17、以下不属于劳动标准法的是（ ） A、劳动争议处理法B、工资法 C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法 18、劳动法律关系的主要形态是（ ） A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系 C、劳动服务法律关系D、劳动监督关系 19、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ） A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺 20、以下不属于员工动态特征的是（ ） A、员工学习B、员工自我保护机制 C、员工激励D、员工的成熟和发展 21、（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动 22、关于社会保险说法不正确的是（ ） A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 23、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法 24、（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会。 A、企业营销机会B、企业竞争机会 C、企业优势机会D、企业实践机会 25、满足地位需要的行为不包括（ ） A、拥有舒适的轿车，合体的穿着B、具有执行官的特权 C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为 26、( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28、( )是以法律共同体的长期实践为前