《职业道德》培训教材.pptVIP

1.1 什么是职业？ 职：职责、权利 业：事业、业务 职业的特性： 经济性： 获得经济收入 技术性： 发挥才能与专长 社会性： 并不孤立存在 连续性： 相对稳定 职业： 有劳动能力的人为了生活需要而发挥个 人能力，做持续性贡献的活动。 1.2 什么是职业生涯？ 职业生涯 专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中连续从事的职业，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望 1.3 什么是职业生涯发展？ 发现 提高 成长 职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。 Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work 职业生涯发展贯穿人的一生 工作 家庭 娱乐 学习 发现 提高 成长 发现 提高 成长 个人在组织中的发展计划 就是企业在尊重员工的前提下，帮助员工确定个人职业发展目标，并提供员工在工作中增长职业素质的机会，使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致，建立企业与员工间的双赢关系，进而结成利益乃至命运共同体。 ?? 1.4 什么是职业生涯规划？ 职场危机 找不到定位的危机 个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 企图在人群中脱颖而出的危机 目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实 个人：“明天我要嫁给你吗？” 2.1 为什么要做职业生涯规划？ 2.2 职业生涯规划的作用 有利于明确人生未来的奋斗目标； 有利于本人和组织更好地了解个人的实力； 有利于人尽其才，避免人力资源的浪费； 职业生涯规划是个人成才的有效方法。 2.3 职业生涯发展可以让企业 适合企业的需求 适才适岗、提高工作效率 按照企业需求培养并提高员工技能 使员工能担负起更多的职责的工作 留住优秀人才 明确人力资本是企业最有价值的财产 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 3.1 生涯规划的有效途径 二、选择学习的领域 有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域 三、善用学习渠道 1、同行 2、有经验的前辈 3、利用资讯 4、利用媒体 5、参加社团 四、采取有效的方法 生涯规划的检查思考 善向优秀者学习 找出关键成功因素 计算成本，坚持不懈 1、创新的思考模式 2、善用逆向思考 3、系统思考 4、价值导向思考 五、突破思考盲点 3.2 自我认识的四个方面 自我认识； 自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）； 自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）； 自我实现（反馈评估，修正完善）。? QA 要点整理 什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 怎样做职业生涯规划 积极的心态 正确认识企业 个人职业生涯规划与企业发展 本次回顾 实践计划 实践计划 本课程我感触最深的地方是： 我将在自己的工作（生活）中改变如下： 预计期限 预祝各位 在竞争的浪潮中 早日脱颖而出 谢谢! 辛苦了! 侯金英 Mobile: Email: houjy2004@163.com 4）我已经准备好了 员工常常还会有这样的心态—在心理上认为自己工作经验不多，将来有的是时间学习，公司应该给予更多的照顾与宽容。 “是的，我已经准备好了”意味着： “我虚心地接受公司主管的指示，全力以赴” “我已准备好要全心全力地学习完成工作的技巧” “我已准备好将挫折和失败当作价值无穷的经验” “我已准备好接受各项挑战，以增长我的能力” “我已准备好要全心全力地服务我的客户” “我已准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已准备好在某一个领域要成为专家” “不以新人、弱者的姿态自居” QA 要点整理 为什么要拥有积极的心态 怎样拥有积极的心态 优秀员工应具备的四种心态 休 息 二、正确认识企业 企业是什么 如何对待公司的规章制度 职场必备三大素质/五大意识 1.1 企业是什么 有效的运用一定的经营资源（人、物、钱、信息）,为社会提供有用的产品（物、服务）的组织。 1.2 组织框架图范例 总经理 总经理助理 人事部门 财务 销售 生产 工程 加工 采购 生产工艺 工业工程 生产计划 质量控制 综合