劳动经济学——劳动供给分析.pptVIP

第三章 劳动供给分析 第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论 第五节 劳动供给理论在政策上的应用 第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 一、劳动力范畴分类 劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 美国成年人口的劳动力分类图 美国的劳动力范畴相关概念： 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16岁以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人。 非劳动力（not in the labor force）：又称非经济活动人口。指既没有工作也不寻找工作，也不是因为暂时失业而等待被召回的人，即处于劳动力队伍之外的人口。 就业者（Employed）：在美国劳工统计技术上，指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。 所谓“正在工作”，指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。 “有职业但并未工作”，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人 中国的劳动力范畴分类图 中国的劳动力范畴相关概念： 劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。 非经济活动人口：没有就业意愿或就业要求的人口。 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。 城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上的，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。由此计算的失业率为城镇调查失业率。 城镇登记失业率，是指城镇登记失业人口数量同城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人数和城镇登记失业人数之和的比。 二、劳动力参与率 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 法定劳动年龄人口劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100% 年龄别（性别）劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100% 第二节 影响劳动供给的因素 劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 在劳动力进行供给决策时，决策主体面临两种选择：一是劳动参与决策，即是否进入劳动力市场寻求有报酬的工作；二是劳动时间选择决策，即在个人可支配时间中，闲暇时间与劳动时间的选择。 一、影响劳动供给的自然因素 人口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的情况下，如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给量的增加。 人口的自然结构对劳动供给的影响： 性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性 年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会表现为比较低的劳动自然供给状况。 民族：黑人的劳动参与率要低于白人 二、影响劳动供给的经济因素 劳动者的工作偏好：劳动者对工作和闲暇的偏好通过工资率变化所产生的收入效应和替代效应体现出来。 个人非劳动收入：非劳动收入的增加会降低劳动力参与率。 经济周期波动：经济周期波动、繁荣与衰退的交替对劳动参与决策均有影响。 三、影响劳动供给的制度因素 教育制度