HR二三级职业道德解题思路.pptVIP

人力资源管理师二级考试分析 教材内容在试题中的分布比例： 一、理论知识部分： ◆ 20%来自基础知识及职业道德部分； ◆ 80%来自本级别专业知识教材； 二、操作技能部分： ◆ 100%来自本级别专业知识教材 三、论文答辩部分： ◆ 100%来自本级别专业知识教材 学习要求  理论知识 技能操作 90分 100分 总计 第一章 人力资源规划 15分 20分 35分 第二章 人员招聘与配置 15分 15分 30分 第三章 培训与开发 15分 15分 30分 第四章 绩效管理 15分 15分 30分 第五章 薪酬管理 15分 20分 35分 第六章 劳动关系管理 15分 15分 30分 理论(100分制) 考试时间:8:30-10:00 人力资源管理师三级考试分析 学习要求  理论知识 技能操作 80分 100分 总计 第一章 人力资源规划 15分 15分 30分 第二章 人员招聘与配置 15分 20分 35分 第三章 培训与开发 15分 15分 30分 第四章 绩效管理 10分 15分 25分 第五章 薪酬管理 10分 20分 30分 第六章 劳动关系管理 15分 15分 30分 理论(100分制) 考试时间:8:30-10:00 职业道德考试出题思路 职业道德考试（10分） 职业道德知识 单选题：8道 多选题：8道 个人表现测试 单选题：9道 ☆答题方法：排除、选优 职业道德题解题思路 以法律为标准，以道德为界限 遇事－以大局为重 企业－以发展为重 看人－以人品为重 个人－以事业为重 为人－以他人为重 教育－以正面为重 单项选择题 每题均有四个备选项，每题只有一个选项是正确的。 错选、少选、多选，均不得分。 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( )。 (A)企业应把员工作为赚钱的“本钱” (B)尊重员工，维护员工的正当权益 (C)协调员工之间的利益关系 (D)加强员工的职业道德建设 道德和法律的区别在于（ )。 (A)道德作为一种说教，不如法律威力强大 (B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 (C)道德比法律对社会关系的调节范围广 (D)建设法制社会，需要法律而不需要道德 下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( )。 (A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系 (B)实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 (C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 (D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德 下列说法中，属于道德范畴的是（ ）。 【2012年5月真题】 （A）畸形与正常 （B）偏私与公正 （C）赢弱与强壮 （D）丑陋与漂飞 作为职业活劫内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）。 （A）早出晚归，加班加点 （B）自觉自愿，忠诚敬业 （C）不惧安危，自我勉励 （D）以勤补拙，笨鸟先飞 关于团结互助，下列说法中正确的是( )。 (A)团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾 (B)团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 (C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 (D)严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。  【2012年5月真题】 （A）只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 （B）职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型