人员素质测评报告.doc

人员素质课程报告 ? ? ? 学??????? 院：　经管学院　　　 专 业、班 级：?09人资3班????? 学 生?姓 名：????李蔚侦???????? 学 号：20090410060311???? 完 稿 时 间：2011年12月31日??? ???????????? ????? 实用人力资源测评系统的优缺点分析 优秀的人才是企业发展的基石，再好的产品、再好的市场、再好的计划如果没有适合的员工去开发、去管理、去实施，全都只是纸上谈兵。 　 如何有效地选拔人才、考核人才、使用人才已成为人力资源管理的关键所在。　 人才素质测评正是解决现代用人之道。 一．开发背景及特点 　 随着国内经济的迅猛发展和人才流动的加剧，测评工作市场化的要求相应必须提高，但已有的测评软件在测评人数、计算机系统要求、专业从业人员等方面受到限制，无法完成大规模的测评工作。所以测评网致力于人力资源管理得研究，不断总结单位对人才素质需求的特点，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果，成功推出了适合国内需要的人才素质测评系统---实用人力资源测评系统。系统能直接给出被测试者的心理分值，分出被试者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理、数据模型。系统的评分系统采用的是常模标准几分系统，其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性和公平性。它是对企业人力资源管理中很难或无法测量化部分的科学量化补充，在人力资源管理中有极其广泛的实用范围，如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等。 二．系统介绍 （一）测评内容全面，针对不同的用户和适用人群，系统通过3个方面进行进行人员评估即能力结构、个性特征、职业倾向。 （二）完全本土化，采用科学、专业的研究方法进行本土化的修订和完善。 （三）测评效果准确有效，实际吻合率达百分之八十六点七。 （四）系统操作简便 ·系统配置要求大众化 ·无需专业人员即可进行操作和应用 （五）系统科学，系统模块全部是基于经典、权威的测评理论和测评量表。 整个系统的测评做下来，发现对自己的了解加深了不少，我更加清楚地知道自己的性格、动力方面的特点，知道自己的行事风格，更重要的是拓展了职业生涯发展视角。在做测评的时候，我不得不感叹系统的神奇之处，短短的时间就能把一个人分析地如此透彻，但是在整个测评过程中，也发现了一些有待改进的地方。下面我将以自己整个的体会在个人的视角下分析实用人力资源测评系统的优缺点。 三．实用人力资源测评系统的优点 （一）权威科学 1.系统的测量量表是由权威心理学专家、测评专家经过多年潜心研究开发的，替代了需由专业人士才能进行的心理测量全过程，避免人为因素的干扰。 2.被测评人进行测评时看不到要测评的主题（即降低题目的表面效度）并设有测谎技术，防止不真实回答，对不认真如实答题的人提出“请认真答题”，“答题不认真，结果请慎用”，“无效”的警告提示。 3.量表的排列顺序每测一次后自动自动随机调整，避免有人按顺序背答案填做。 4，在测试中许多题目之间会相互呼应。例如，你第二题选择了A，在第十二题中就势必应该选择C，即题目和题目之间会有一定的关联性，题目在设计中会反复从不同的角度不断地验证你的特点。 5.控制被答题者的答题时间。一般要求被测者在较短的时间内回答大量的题目，被测者通常只能根据个人的第一反应来选择答案，能够比较准确地反应最真实的答案。 （二）快捷方便 1.只需点击结果栏的“最大值”“最小值”分别出现绿色、蓝色曲线，进一步与被测评人的测评值、测评平均值进行曲线切线对比，一目了然。 2.在“成绩分析”中点击“综合成绩”，系统将给出所有测评人的平均值、测评人中的最大值、最小值的对比结果列表。 3.所有的测评结果均可保存下来，在需要是随时查找调用 4.本系统简明易懂，功能完善，系统设有快速功能键。 （三）准确实用 1.能够准确地测出被测者的性格特点，行事方式以及能力，吻合度比较高。 2.有助于企业全面了解人力资源状况，为人员的招聘选拔、人员培训提供指导。 3.为个人选择职业，确定未来发展方向和进一步完善自我提出建设性的参考建议和意见，列如可以用作学生的职业生涯规划和毕业生的就业指导。 4.增进与他人的互相理解，被测试这通过测试能够更好地学会与人相处。 （四）结果一目了然 1.形成报告，并且图文并茂，使被测者能够读懂结果。 2.结果中附有提示说明，被测者不易误解。如“本测评结果反映了个人各项能力的相对强度”。 3.结果不仅展示你的测评结果，还会有指出你的不足或给予被测者建议。 4.结果中还会对一些专用名词进行解释说明和理论知识，让被测者不仅知其然而且知其所以然。 以上都是我个人在测评过程中所发现的实用人