专技人员继续教育培训中存在的问题及整改措施.doc

专技人员继续教育培训中存在的问题及整改措施 专技人员继续教育培训中存在的问题及整改措施一　　为进一步提高全区事业单位专业技术人员整体素质，推动人才强区战略，近年来，湖南省永州市零陵区建立完善专业技术人员继续教育培训制度，采取多种形式，定期开展专业技术人员继续教育培训，取得了明显成效。 　　一、事业单位专技人员继续教育培训工作的主要作法 　　近年来，零陵区注重抓好专业技术人员的能力建设，着眼于提高专业技术人员思想道德素质、科学文化素质和业务工作能力，建立完善继续教育计划调训机制，努力实现培训内容、教育形式和管理方式上的新突破。一是抓分类培训，注重层次性，形成了全员调训模式;二是按需培训，注重针对性，以政治理论，现代科学知识，岗位技能等培训内容为主;三是抓重点培训，注重全面性，形成了以集中办班为重点，分散自学为基础的培训体系;四是抓规范培训，注重科学性，形成了以制定培训计划、统一学**教材、建立规范制度的培训机制。据不完全统计，近3年来全区专业技术人员继续教育培训近2100人次。 　　二、当前事业单位专技人员继续教育培训工作存在的问题及原因 　　虽然专业技术人员继续教育培训工作取得了一定进展，但无论从专业技术人员队伍素质的现状看，还是从专业技术人员继续教育培训工作本身的实施看，目前零陵区专业技术人员培训工作仍然存在一些问题丞待解决。 　　1.重视程度不够。实际工作中，个别单位领导对专业技术人员继续教育培训工作认识程度不够，比较片面和肤浅，表现为具体工作安排不到位，认为专技人员都是科班出身，而且都有一定的工作经验，没必要再拿出更多的财力和精力进行进一步的专业培训，对专技人员是否参加培训及培训结果没有硬性的约束。少数专业技术人员把参加培训作为额外负担，认为学**不如工作重要，对参加培训没有积极性，抱着无所谓的态度，专技人员继续教育培训没有形成良好的机制和氛围. 　　2.培训方法比较单一，内容缺乏实用性。由于在专业技术人员继续教育的内容设置上存在忽宽过窄、又忽窄过宽，难以真正满足专技人员的培训需求。培训内容陈旧空洞，缺少时代气息，培训方式单一，忽视专业技术人员已有专业知识、工作经验的基础，没有遵循**教育的规律;培训过程中缺乏交流沟通，培训后缺少跟踪反馈，这些均影响了培训效果。 　　3.培训经费投入不足。长期以来，一些单位尚未把培训投入作为一项必要的开支预算，培训经费没有得到应有的保障。由于单位经费紧张，一些部门经费只能维持本部门的业务支出，没有多余的经费致力于专业技术人员继续教育培训，一些单位的人员只能够以自费的形式参加继续教育机构开展的培训，一定程度上也影响了他们参加继续教育培训的积极性。 　　4.工学矛盾突出。一些专业技术人员对参加继续教育的重要性和必要性缺乏认识，也无学**的主动性，认为会浪费工作时间，影响工作，借口工学矛盾不参加学**。有些人虽然到场参加学**，但不积极，采取应付的态度，妨碍了继续教育的有效进行。 　　5.组织管理脱节。专技人员继续教育培训工作主要由人社部门组织管理，专技人员可以参加人社部门组织的公需科目培训，各行业主管部门也可以根据公需科目主题，针对行业特点，组织公需科目培训。在大多数情况下，各部门组织的专业科目培训工作，人社部门并不掌握，培训计划和培训工作的组织实施无从知晓，这不利于人社部门对专业技术人员业务能力和理论水平的全面掌握，以及人才的合理使用。 　　三、加强事业单位专技人员继续教育培训工作的主要对策 　　1.转变观念，树立人才优先发展的意识。要把专技人员继续教育培训工作纳入单位管理制度，常抓不懈。要求各级各单位都要对专技人员进行继续教育培训，彻底改变专技人员继续教育说起来重要、干起来不重要的局面，必须从建设一支高素质的专业技术人员队伍的高度出发，认识专技人员继续教育的战略地位。只有观念上转变，思想上才能重视，工作才能出成效，才能最大限度地满足专业技术人员对知识的渴求和全区经济建设发展的需要。 　　2.创新方法，丰富培训内容。首先要充分利用各行业主管部门的自身优势开展继续教育自主培训，就近、就地办学，注重培训质量;也可以通过学历教育或者脱产、半脱产培训和学术会议、学术讲座等相关的ｅ 独　特　网实践活动，有计划的进行。要着眼于培养新型人才，要把中青年专业技术骨干作为重点对象，把知识更新和创新能力开发作为重点内容，使继续教育更具有时代性、针对性和实效性。 　　3.加大经费投入提供保证。专技人员继续教育培训是一项有效的长期投资，加大培训的的投入就可以造就更多的为经济建设服务的优秀人才，就能产生更大的回报。加大投入关键是切实解决培训经费问题，这是保证教育培训计划顺利实施的前提。要将专业技术人员继续教育培训经费列入政府财政预算，每年由政府拔付，根据人社部门和各行业主管部门培训计划确定额度，专款专用，并