有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE \* MERGEFORMAT 5
附件2
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
考核指标
步骤
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
扣分
基本要求（80分）
准备
成立组织
（13分）
企业建立双重预防体系建设组织领导机构，组织领导机构组成人员包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业双重预防体系建设。
2、企业明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重预防体系建设履行的职责，并在安全生产管理制度中增加安委会、安全领导小组相关职责。
1、未以正式文件明确建立企业双重预防体系建设组织领导机构的，扣2分。
2、企业双重预防体系建设组织领导机构的组成人员不全面，缺一个岗位扣2分；企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。
3、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重预防体系建设职责的，一项不符合扣2分。
4、企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行双重预防体系建设职责的，每人次扣2分。
否决项：
未建立双重预防体系组织机构，明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的，评定验收不通过。
查文件：
下发的正式文件、安全生产责任制度。
查阅双重预防体系建设实施方案，并对照实际实施情况。
询问：
企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握双重预防体系建设基本要求及履行的主要职责。
准备
制度、方案
（27分）
1、企业制定双重预防体系建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。
2、企业制定符合双重预防体系建设标准要求的风险分级管控和隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件。
3、体系文件符合企业实际、具有可操作性，并传达至各部门/岗位。
1、未制定双重预防体系建设实施方案的，扣5分。双重预防体系建设实施方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，一项不符合扣2分。
2、未制定风险分级管控制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。
3、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。
4、制度、作业指导书等体系文件不符合企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容，一项内容不符合扣2分。
5、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2分。
查资料：
1、风险分级管控制度和隐患排查治理制度或作业指导书等体系文件文本。
2、制度、作业指导书等体系文件发放或传达记录。
现场检查：
工作岗位是否已获取有效的风险分级管控和隐患排查治理制度制度或作业指导书等体系文件。
责任考核
（20分）
企业建立健全双重预防体系考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。
2、落实双重预防体系考核奖惩制度，根据双重预防体系考核结果予以奖惩。
1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，扣5分。
2、未根据双重预防体系考核结果落实奖惩的，一项不符合扣2分。
否决项：
未建立健全双重预防体系考核奖惩制度，或未有效落实的，评定验收不通过。
查资料：
1、双重预防体系考核奖惩制度
2、双重预防体系考核奖惩记录，相关财务文件。
准备
全员培训
（20分）
1、企业制定双重预防体系建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。
2、分层次、分阶段组织进行双重预防体系建设的培训，培训内容符合相关地方标准要求。
3、培训结束须进行闭卷考试，考核结果记入培训档案。
1、企业未制定双重预防体系建设培训计划或计划不具体的，扣5分。
2、培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分
3、未对全员进行双重预防体系建设培训，缺少部门/岗位的一项扣2分。
4、培训结束未组织进行闭卷考试的，扣5分。
否决项：
抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未掌握企业双重预防体系建设培训内容，验收评定不予通过。
查资料：
培训计划。
培训教育记录与档案。
抽查问询：
抽查、问询各层级、各岗位人员是否掌握双重预防体系建设培训内容，主要包括风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。
风险
分级管控体系建设（550分）
辨识
辨识
风险点排查、确定（30分）
1、作业活动清单覆盖企业生产经营过程中各类作业活动。
2、设备设施类清单覆盖企业生产经营过程中涉及的设备、设施。
3、职业病危害风险点覆盖岗位工人接触职业病危害的所有工作地点或设施。
1、未建立作业活动清单，扣10分。清单未涵盖主要作业活动的，缺一项扣2分。
2、未建立设备设施清单，扣10分。清单未涵盖主要设备、
文档评论（0）