中层干部选拔任用工作记实办法.docVIP

中层干部选拔任用工作记实办法 第一条 为了进一步规范公司中层干部选拔任用工作，加强对中层干部选拔任用工作的全程监督，防止选人用人上的不正之风，提高公司选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党内领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等相关政策规定，结合公司中层干部管理办法和公司实际，特制订本办法。 第二条 本办法适用于XXXXXX有限公司中层干部选拔任用工作。 第三条 本办法所称记实，是指在中层干部选拔任用工作中，以中层干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、提名、沟通酝酿、考察、征求有关方面意见、谈论决定、公示及任职为重点内容，通过详实的文字记录，完整的文书档案，以写实的方法，准确地记录中层干部选拔任用全过程工作，客观反映中层干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况，并认真填写《公司中层干部选拔任用工作记实表》（以下简称《记实表》）。 第四条 实行中层干部选拔任用工作全程记实，坚持实事求是、简洁方便、有效监督的原则。 第五条 中层干部选拔任用工作全程记实，主要包括选拔任用工作程序记实和重要情况记实。 一、工作程序记实 1.动议环节：主要记录拟任职单位（部门）职数空缺情况，提出动议的单位（部门）或人员及动议的理由，提出人选的产生方向、方式和理由等情况。 2.提名环节：主要记录民主推荐提名、竞争性选拔提名、组织或个人提名情况。 民主推荐提名，主要记录会议投票推荐提名、个别谈话推荐提名情况。包括参加推荐提名的人数，得票数，得票率，得票排位等情况。 竞争性选拔提名，主要记录资格审查小组意见、测试测评情况等。 组织或个人提名，主要记录提名的理由，被提名人的姓名及职务。属于组织提名的，应记录组织研究的情况；属于个人提名的，应记录提名人的姓名、职务、与被提名人的关系，有无署名推荐材料，有无工作记录。 3.沟通酝酿环节：主要记录与有关方面沟通确定考察对象的情况。 4.考察环节：主要记录大会民主测评及推荐，个别谈话征求意见，查阅有关资料以及考察中有关问题的了解和调查核实等情况。 5.征求有关方面意见：主要记录公司业务分管领导及相关业务部门意见情况；征求纪检（监察）部门意见情况。 6.讨论决定环节：主要记录提名酝酿领导小组会和公司党委会研究的意见。 7.公示及任职环节：人选任前公示中是否有群众反映有关问题及查核结论，任前谈话等情况。 二、重要情况记录 在中层干部选拔任用过程中出现以下情形的，作为中层干部选拔任用重要情况记录： 1.不符合任职资格破格使用的情况； 2.民主推荐提名得票率不足50%，或排位靠后但被确定为考察对象的情况； 3.在讨论决定中，对拟任人选有重大分歧的情况； 4.考察时民主测评及征求意见同意率或个别谈话推荐率低于50%，但仍被任用的； 5.征求纪检（监察）部门意见时出现需要说明的情况； 6.任前公示群众反映的意见和调查核实的结论； 7.受组织处理或纪律处分，影响期满拟重新任用的情况； 8.超职数配备中层干部的情况； 9.应交流而未交流的情况； 10.其他应当记实的重要情况。 第六条 《记实表》实行一人一表，一事一记。每履行完一个程序，由考察组中人力资源部门相关同志在相应栏目内做记录。对重要情况，应分阶段、分环节逐条填写清楚，详细，真实的记录时间、地点、事由、过程、结果。记录必须字迹清楚、及时全面、客观真实，并由记录人签字，经人力资源部门分管领导签字后，归入干部考察文书档案。 第七条 正确运用中层干部选拔任用工作全程记实结果。记实结果应作为中层干部选拔任用工作责任追究的基本依据。对不按规定程序和要求选拔任用中层干部造成失察失误的，应根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定以及记实结果，实施责任追究。 第八条 加强对中层干部选拔任用工作全程记实办法执行情况的检查。执行中层干部选拔任用工作全程记实办法的情况，应作为对中层干部选拔任用工作监督检查的一项重要内容，定期或不定期进行检查通报。对弄虚作假、提供虚假记录的，已经发现，要严肃追究当事人的责任。 第九条 分公司选拔任用中层干部参照本记实办法，相关记实资料报人力资源处备案。 第十条 本办法自下发之日起执行，由人力资源处负责解释。 附表1： 公司中层干部选拔任用工作记实表 姓名 现任职务 拟任职务 选拔任用工作程序记实 环节 具体内容 内容描述 时间 备注 动议 任职单位（部门） 职位空缺情况 提出动议的单位或人员 动议理由 提名人选的产生方向、方式和理由 提名 民主推荐提名 会议民主推荐情况： 个别谈话推荐情况： 竞争性选拔 资格审查小组意见： 民主测评及推荐意见： 测试情况： 组织或个人提名 沟通 酝酿 公司相关领导、相关部门意见 考察 民主测评（推荐）及个别谈话征求意见 会议民主测评（推荐）情