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企业培训教学工作 企业培训教学工作 企业黄页 企业培训师 前途无量的职业! 学习内容与学习目标(助） 学习内容与学习目标(助） 理论知识要求 工作能力要求 培训教学管理知识 培训日常管理 培训师的选拔 企业培训教学工作 搜集教师信息 培训师的使用 提出选用建议 结合实际工作中的应用 学习内容与学习目标(师） 学习内容与学习目标(师）  １、培训教学管理*  ２、培训教学实施  ３、培训教师管理 提 纲 提 纲 企业培训教学辅助工作(助) 培训教学管理(师) 企业培训教学辅助工作 企业培训教学辅助工作 企业培训教学辅助工作的主要内容 企业培训教学的主要组织形式（基本方 法） 企业培训教学的特点 企业培训教学辅助工作的主要内容？P103 企业培训教学辅助工作包括培训班前 期准备工作，以及培训班班务管理工作两 大方面。(结合教材内容展开说明) 企业培训教学的主要组织形式（基本方法） (p105-106) 企业培训教学的主要组织形式： 一、直接传授式培训。 二、参与式培训方法，也称互动式培训。 包括：1.案例研究。2.角色扮演。3.模拟 训练。4.头脑风暴法。5.参与访问。6.工作轮 换。7.事务处理训练，也称为“文件筐”训练。 8.会议。 三、体验式培训。包括：1.小组培训。2. 室内培训游戏。3.户外体验式训练。4.影视法。 企业培训教学的特点 (p109) 企业培训教学的特点 (p109) 一、教学的实践性 二、教学培养目标的确定性 三、教学形式灵活多样 四、教学和生产相结合 提 纲 提 纲 企业培训教学辅助工作(助) 培训教学管理(师) 培训教学管理* 培训教学管理* 能力要求 相关知识  １、能设计培训教学 １、培训教学活动的构成 实施方案 要素  ２、能进行教学活动 ２、培训教学活动的管理 管理 原则 重点知识点 重点知识点 一、教学系统设计的关键点：（p334) 1.把握课程设计的任务 2.把握课程决策的任务 3.把握教学系统设计的要点* 重点知识点 重点知识点 二、课程设置要素：（p337)* 三、企业培训教学管理系统的基本结构 （培训教学活动的构成要素）（p337-339) 从基本类型上可划分为：人员系统 和物质系统两大方面 重点知识点 重点知识点 四、企业培训师在教学活动中扮演的角色* ： (p338) 1